国企职工退休后是否有每月补贴，这个问题并没有一个统一的答案，因为它取决于具体的国企政策、地方政策以及个人的工作情况和退休条件。以下是对这个问题的详细解答：
一、基本养老金
首先，国企职工退休后，他们最主要的经济来源是基本养老金。这部分养老金是由社保部门统一发放的，其计算依据主要是职工的工作年限、缴费年限以及平均缴费指数等因素。只要职工达到了法定退休年龄，并且所在单位和个人都依法参加了养老保险并履行了缴费义务，且个人缴费至少满15年，那么他们就可以按月领取基本养老金。
二、可能的补贴或福利
除了基本养老金之外，一些国企可能会为退休职工提供额外的补贴或福利。这些补贴或福利可能包括但不限于：
企业年金：部分国企为职工建立了企业年金制度，这是一种补充养老保险制度。职工退休后，可以按照规定领取企业年金作为退休收入的补充。
住房补贴：一些国企可能会为退休职工提供住房补贴，特别是对于那些在职时未享受过住房福利的职工。
医疗补贴：部分国企可能会为退休职工提供医疗补贴，以帮助他们更好地应对退休后的医疗费用。
其他福利：根据企业的具体情况，还可能存在其他形式的补贴或福利，如节日慰问金、困难补助等。
三、注意事项
政策差异：不同国企、不同地区以及不同时间段的退休政策可能存在差异。因此，具体是否有补贴以及补贴的多少，需要参考当地和企业的具体政策。
咨询相关部门：如果对于退休后的补贴或福利有疑问，建议直接咨询所在企业的退休管理部门或当地社保部门，以获取最准确的信息。
综上所述，国企职工退休后是否有每月补贴取决于多种因素，包括企业的具体政策、地方政策以及个人的工作情况和退休条件。因此，建议职工在退休前仔细了解相关政策，以便做出合理的规划和安排。