关于您提出的“本来上12小时的工作现在不让加班了是否合理”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定加班安排：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了您需要上12小时的班，并且这种安排是合法的（即符合《劳动法》关于工作时间和加班的限制），那么现在公司不让加班，从合同和制度层面来看，公司可能是在调整其工作安排，这种调整本身并不直接违反合同或制度（除非合同或制度中有明确约定加班的持续性或特定条件下的加班义务）。但您有权了解公司调整加班安排的具体原因，并可以与公司协商是否有可能恢复加班或获得相应的补偿。
   • 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确规定公司不能调整加班安排，但《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，公司调整加班安排应与您协商一致。

2. 若原12小时工作安排本身存在违法情形：

   • 如果您原本的12小时工作安排已经违反了《劳动法》关于工作时间和加班的限制（即每日工作时间超过8小时，且延长的工作时间每日超过3小时，或每月超过36小时），那么公司现在不让加班，实际上是在纠正其违法的用工行为，这种调整是合理的，也是必要的。
   • 法律依据：根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3. 从劳动者权益保护的角度：

   • 无论原12小时工作安排是否合法，公司突然停止加班都可能对您的收入产生影响。如果加班是您收入的重要组成部分，您有权与公司沟通，了解调整加班安排的具体原因，并探讨是否有其他补偿方式（如调整薪资结构、提供其他福利等）。
   • 建议行动：您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司调整加班安排的具体原因和背景。如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司不让加班是否合理，取决于原12小时工作安排是否合法以及公司调整加班安排的具体原因和程序。如果原安排违法，公司调整是合理的；如果原安排合法但公司未与您协商一致即调整，您有权提出异议并寻求法律救济。在任何情况下，您都应积极与公司沟通，并了解自己的法律权益和可能的救济途径。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。