不让加班本身并不违法，但具体情况需结合劳动合同约定及实际工作需求来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般情况下的合法性
根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应合理安排工作时间，避免超时加班，以保障劳动者的休息权。因此，在大多数情况下，用人单位基于工作实际情况和劳动者需求，决定不安排加班，是合法的，并不构成对劳动法的违反。这一做法有助于员工保持良好的工作生活平衡，避免过度劳累。
具体来说，用人单位应当保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并确保劳动者每周至少休息一日。如果用人单位根据工作需要和劳动者的实际情况，决定不安排加班，这是用人单位在遵守劳动法规定的前提下做出的合理安排。
二、特殊情况下的考量
尽管一般情况下不安排加班是合法的，但在某些特殊情况下，不安排加班可能涉及违法或违约：
劳动合同有明确约定：如果员工和用人单位签订的劳动合同中有明确条款约定，在特定项目、业务时期需要员工配合加班完成工作任务，那么企业单方面不允许加班，可能构成对劳动合同的违约。在这种情况下，用人单位应按照合同约定履行义务，否则可能面临法律责任。
紧急任务或特殊行业要求：在发生自然灾害、事故等紧急情况，或者因生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障而必须及时抢修时，以及像医院遇到突发公共卫生事件需要医护人员加班参与救治工作等特殊情况下，用人单位有义务安排员工加班以处理这些紧急事务。如果无故不安排相关人员加班，可能违反相关法律和职业道德规范。
三、劳动者的权利与义务
作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，并达成一致意见。这意味着，加班并非用人单位的单方面决定，而是需要经过与劳动者的协商一致。因此，在未经协商的情况下，您有权拒绝加班。
然而，在特殊紧急情况下，如发生自然灾害、事故等威胁到劳动者生命健康和财产安全的情况，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益时，您可能需要配合用人单位的加班安排。
四、用人单位违法行为的处理
如果用人单位因您拒绝不合理的加班要求而对您进行处罚、克扣工资甚至解除劳动合同等，这些行为均属于违法行为。您在面对此类违法行为时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。具体的维权途径包括：向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集相关证据，如加班记录、处罚通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
总结与建议：
不让加班在大多数情况下是合法的，但用人单位也需考虑劳动合同中的约定以及特殊情况下的法律要求。作为劳动者，您有权拒绝不合理的加班要求，并在面对用人单位的违法行为时积极维权。如果您在劳动工伤领域遇到任何问题，如工资福利、加班费支付等，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。