关于您提出的“打印的考勤表自己签字是否有效”的问题，这主要取决于考勤表的性质以及公司的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工考勤需由员工本人进行，不能由他人替代。这是确保考勤记录真实性和准确性的基本原则。因此，在正常情况下，员工应该亲自在考勤表上签字确认自己的出勤情况。

对于打印的考勤表，如果它是基于公司实际的考勤记录（如指纹打卡、纸质打卡或签到等原始记录）整理打印出来的，并且打印的考勤表上的出勤时间与原始考勤记录相互吻合，那么员工本人在打印的考勤表上签字确认，这种签字是有效的。它代表了员工对本月出勤情况的认可和确认。

然而，如果打印的考勤表与原始考勤记录存在不符，或者考勤表本身存在篡改、伪造等情况，那么员工在这种考勤表上的签字将可能被视为无效。因为这种情况下，签字并不能真实反映员工的出勤情况，也无法作为公司管理或法律纠纷的依据。

此外，公司为了规范考勤管理，通常会制定相关的考勤制度和流程，包括考勤表的填写、签字、保存等环节。员工在签字前应该仔细核对考勤表上的出勤时间，确保与自己的实际出勤情况一致。如果发现不符或疑问，应及时向公司相关部门反馈并核实。

综上所述，打印的考勤表自己签字在符合一定条件下是有效的，即考勤表上的出勤时间与原始考勤记录相互吻合，且员工本人亲自签字确认。但为了确保考勤记录的真实性和准确性，建议公司采用严谨的考勤管理方式，如员工本人签名确认原始出勤记录等。同时，员工也应该积极配合公司的考勤管理工作，共同维护良好的工作秩序。