关于您提出的“员工考核表签了自己字会有问题吗”这一问题，这主要取决于考核表的内容以及签字的具体情境。一般来说，员工在考核表上签字是确认自己已经阅读并理解了考核表中的内容，包括考核标准、考核结果等，这通常是正常的流程，不会有问题。

详细分析如下：

1. 签字的意义：

   • 签字是员工对考核表内容的一种确认，表示员工已经知晓并同意考核表中的各项条款和结果。
   • 签字也是员工与用人单位之间就考核事宜达成的一种共识，有助于维护双方的权益。

2. 可能的问题及预防：

   • 内容不真实或存在误解：如果考核表中的内容不真实或员工对某些条款存在误解，签字前应与用人单位进行充分沟通，确保理解无误后再签字。
   • 签字后的法律效力：一旦签字，员工就应承担相应的责任。如果考核表中的内容存在违法或不合理之处，员工有权拒绝签字，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 保密性：如果考核表涉及员工的个人隐私或敏感信息，用人单位应确保考核表的保密性，避免信息泄露。

3. 建议：

   • 仔细阅读：在签字前，员工应仔细阅读考核表中的每一项内容，确保自己完全理解并同意。
   • 沟通确认：如有任何疑问或不明确之处，员工应及时与用人单位沟通，确保考核表的准确性和公正性。
   • 保留证据：签字后，员工可以保留一份考核表的复印件或照片作为证据，以备不时之需。

总结： 员工在考核表上签字通常是正常的流程，不会有问题。但签字前应确保理解考核表中的内容，如有疑问应及时沟通确认。同时，用人单位也应确保考核表的公正性和保密性，以维护员工的合法权益。如果员工对考核表中的内容存在异议或担忧，可以寻求专业法律意见或向相关部门投诉。