针对您提出的“绩效考核表员工不签字是否可以执行”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和公司内部管理流程的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，绩效考核制度本身，在符合法律法规和公司内部民主程序的前提下，是具备法律效力的。这包括绩效考核制度的制定、公示、以及员工对考核标准的知晓和理解等环节。然而，就绩效考核表员工不签字这一具体行为而言，其是否影响考核的执行，需要分情况讨论。

1. 如果绩效考核制度已经通过民主程序制定，并已公示给员工，且员工在考核前已经知晓并理解了考核标准：

   • 在这种情况下，即使员工不在绩效考核表上签字，公司仍然可以依据既定的考核制度对员工进行考核。因为员工的签字主要是确认其对考核结果的认可，而非考核制度或考核过程本身的合法性依据。
   • 但为了保障员工的权益和避免后续纠纷，公司应尽可能确保员工在考核过程中有充分的表达意见和申诉的机会，并在考核结果出来后，以适当方式（如邮件、书面通知等）告知员工考核结果，并留存相关证据。

2. 如果绩效考核制度未经过民主程序制定，或未公示给员工，或员工对考核标准存在异议且未得到合理解决：

   • 在这种情况下，如果员工不在绩效考核表上签字，公司直接执行考核可能会面临法律风险。因为员工可能主张其对考核制度或考核标准不知情，或认为考核过程不公正、不合理。
   • 为了避免这种情况，公司应确保绩效考核制度的制定和公示程序合法合规，并在考核前与员工进行充分沟通，确保员工对考核标准有清晰的理解。如果员工对考核标准有异议，公司应提供合理的解释和调整方案。

3. 关于员工签字的法律意义：

   • 员工的签字主要是对其所知晓并认可的事项的确认。在绩效考核表中签字，通常意味着员工对考核结果的认可。但这并不意味着没有签字，考核结果就无效或不能执行。关键在于考核制度本身的合法性和考核过程的公正性。
   • 如果公司能够证明考核制度合法、考核过程公正，且员工在考核过程中有充分表达意见和申诉的机会，那么即使员工不在绩效考核表上签字，公司仍然可以依据考核结果进行相应的人事管理决策。

建议：

• 为了避免不必要的法律纠纷和保障员工的权益，公司应尽可能确保绩效考核制度的制定、公示和执行过程合法合规。
• 在考核过程中，公司应与员工保持充分沟通，确保员工对考核标准有清晰的理解，并提供合理的申诉渠道。
• 如果员工对考核结果有异议，公司应认真对待并尽快给出合理回应和解决方案。

综上所述，绩效考核表员工不签字并不一定影响考核的执行，关键在于考核制度本身的合法性和考核过程的公正性。但为了保障员工的权益和避免后续纠纷，公司应尽可能确保员工在考核过程中的知情权和参与权。