针对您提出的问题“入职交押金说定岗了，但是现在不让去了，是否违法”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论用人单位以何种名义（如风险保证金、定岗押金等）要求您缴纳押金，都是违法的。
其次，就您描述的情况来看，您已经按照用人单位的要求缴纳了押金，并被告知定岗，但现在却不让您去上班。这种行为不仅违反了上述法律规定，还可能构成对您的欺诈或违约。如果用人单位无法提供合理的解释或解决方案，您完全有权利要求用人单位退还押金，并可能追究其法律责任。
接下来，我们谈谈您应该如何维权：
保留证据：首先，您需要保留好所有与押金相关的证据，如收据、转账记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与用人单位协商：在保留好证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其退还押金并解释为何不让您去上班。如果用人单位愿意配合并解决问题，那么这是最理想的解决方式。
向劳动行政部门反映：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）反映情况。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可能要求用人单位退还押金并承担相应的法律责任。
寻求法律援助：如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师将能够为您提供更具体的法律建议和帮助您制定维权策略。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权保护自己的合法权益不受侵害。如果用人单位存在违法行为或违约行为，您应该勇敢地站出来维权。同时，也建议您在未来的求职过程中更加谨慎地选择用人单位，避免类似问题的再次发生。