结论：国企人员转正后，以前的临时工期间是否算作缴纳社保的年限，主要取决于该期间是否已经实际缴纳了社保。如果已缴纳，则算作缴费年限；如果未缴纳，则一般不算作缴费年限，但特定情况下可能可以补缴或视同缴费年限。

分析说明：

1. 已缴纳社保的情况：

   • 如果临时工期间，用人单位已经按照法律规定为劳动者缴纳了社会保险费，那么这段时间自然算作社保的缴费年限。转正后，这段缴费年限会与转正后的缴费年限合并计算，影响劳动者的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。

2. 未缴纳社保的情况：

   • 一般原则：如果临时工期间用人单位未缴纳社保，那么这段时间通常不算作社保的缴费年限。转正后，劳动者的社保缴费年限将从转正之日起开始计算。
   • 特殊情况：
     • 补缴：在某些情况下，如果劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系，且用人单位未依法缴纳社保，劳动者可能有权要求用人单位补缴社保。补缴后，这段时间将算作社保的缴费年限。但需要注意的是，补缴社保可能受到时间限制和政策规定的约束。
     • 视同缴费年限：对于某些特定情况，如劳动者在临时工期间从事的是符合国家规定的特殊工种，或者符合其他视同缴费年限的条件，那么这段时间可能被视同为社保的缴费年限。但这需要依据具体的政策规定和劳动者的实际情况来判断。

行动建议：

• 核实社保缴纳情况：劳动者应首先核实自己在临时工期间是否已经缴纳了社保。可以通过查询社保缴费记录或咨询当地社保部门来获取准确信息。
• 与用人单位沟通：如果发现临时工期间未缴纳社保，劳动者可以与用人单位沟通，要求用人单位补缴社保或提供其他补偿。如果用人单位拒绝或无法解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理社保问题时，劳动者可能会遇到复杂的法律问题和政策规定。因此，建议劳动者在必要时咨询专业律师，以获取更详细和准确的法律建议。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴或承担相应的法律责任。
• 同时，不同地区的社保政策和规定可能存在差异。因此，在处理社保问题时，劳动者还需要了解并遵守当地的政策规定。

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