您好，关于您在职期间找工作并打算申请离职的问题，这是一个涉及职场流程和法律规定的咨询，我会为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在决定离职时，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这是为了保障用人单位有足够的时间来寻找替代的人力资源，避免因您突然离职而导致工作无法交接，进而影响其正常用工秩序。这一规定既体现了对劳动者辞职权的尊重，也兼顾了用人单位的合理利益。
具体来说，您应该这样做：
提前准备：在您找到新的工作机会并决定离职前，建议您先评估一下当前的工作交接情况，确保在离职前能够完成或妥善安排好手头的工作，以减少对原单位的影响。
书面通知：一旦您决定离职，应尽快以书面形式（如辞职信）向用人单位提出辞职申请，并明确说明您的离职日期（即提前三十日后的日期）。这样做可以确保您的离职意愿得到正式记录，并作为后续办理离职手续的依据。
办理离职手续：在离职日期到来前，您需要与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解并办理离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、社保公积金转移等。这些手续的办理对于您后续在新单位的入职和社保公积金的连续缴纳都至关重要。
注意违约金问题：在离职前，您还需要仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约金的部分。根据法律规定，除非涉及商业秘密或服务期等特殊情况，否则用人单位不得设立违约金。因此，如果用人单位以违约金为由要求您支付费用，您有权拒绝并寻求法律帮助。
针对您的具体情况，我建议您：
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程，既需要尊重原单位的利益，也需要保障自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。