当孕期公司调岗但员工无法胜任时，员工和用人单位应依据相关法律法规，通过积极沟通、合理调整岗位、灵活安排工作方式及提供必要劳动保护等措施，共同妥善处理这一问题。以下是从员工和用人单位两个角度出发，给出的详细建议：
对于员工而言
主动沟通与说明：
- 孕期女职工应及时向用人单位（如直属上级或人力资源部门）沟通自己的怀孕情况及身体变化，如妊娠反应强烈、容易疲劳等，并提供医生开具的相关诊断证明和病假条等材料，以便用人单位了解并作出相应调整。
申请调整工作岗位：
- 若调岗后的岗位仍无法胜任，女职工可根据自身身体状况和工作实际，再次向用人单位提出合理的调岗申请。新岗位应选择劳动强度更低、对身体要求不高且不影响胎儿健康的职位。例如，从需要频繁弯腰或搬运重物的岗位调至文职类轻松岗位。
遵循医疗建议休息：
- 若医生建议女职工因身体状况需休息调养，女职工应按照医嘱向用人单位申请病假，并提交必要的病历和诊断证明，以确保病假期间的合法权益得到保障。
考虑灵活工作方式：
- 在法律允许范围内，女职工可与用人单位协商采取更为灵活的工作方式，如在家办公、弹性工作时间等，以减轻身体负担并继续履行工作职责。
对于用人单位而言
依法调整工作岗位：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工孕期不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他能适应的劳动。
- 具体操作：若女职工反映调岗后仍无法胜任，用人单位应再次结合实际情况为其安排更合适的岗位，并确保新岗位的工资待遇与原岗位相当，不得因怀孕而降低工资水平。
保障孕期待遇：
- 工资待遇：用人单位应按法律法规和劳动合同约定，按时足额支付孕期女职工工资。若女职工因孕期请假，在法定医疗期内，应按当地规定支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。
- 其他福利：用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同或辞退，应确保其享有正常的福利待遇，包括社会保险、带薪年假等。
提供必要的劳动保护：
- 用人单位应为孕期女职工提供更为必要的劳动保护措施，如增设休息区域、提供符合人体工学的座椅等，以保障女职工和胎儿的健康。
灵活工作安排：
- 用人单位应与女职工进一步协商，探索实施更为灵活的工作方式，如远程办公时间更长、弹性工作制范围更广等，以适应女职工孕期的特殊需求。
法律维权途径
若用人单位违反相关法律法规，侵犯孕期女职工的合法权益，女职工可通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，处理孕期女职工调岗后仍无法胜任工作的问题时，用人单位和女职工应秉持法律法规为准则，通过积极沟通、合理调整、灵活安排及提供必要保护等措施，共同营造和谐、健康的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。