医院换岗降薪是否合法，需分情况讨论：
若换岗降薪有合法依据且程序正当：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬。若医院因经营需要、员工能力不匹配或组织架构调整等原因，与员工进行充分沟通并达成一致，同时按照法定程序（如提前通知、签订变更协议等）进行换岗降薪，那么这种行为是合法的。
- 程序正当性：医院在换岗降薪前，应确保与员工进行了充分的沟通，解释了换岗的原因和降薪的依据，并给予了员工合理的考虑时间。同时，医院应确保换岗后的工作岗位与员工的技能、经验相匹配，避免对员工造成不合理的负担。
若换岗降薪无合法依据或程序不当：
- 无合法依据：如果医院未经员工同意，单方面决定换岗降薪，且没有合理的经营需要或员工能力不匹配等正当理由，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝不合理的换岗降薪要求，并可以寻求法律援助来维护自己的权益。
- 程序不当：即使医院有换岗降薪的合法依据，但如果未按照法定程序进行（如未提前通知、未签订变更协议等），也可能导致换岗降薪行为无效。员工可以要求医院按照法定程序重新进行换岗降薪，或者寻求法律途径来解决问题。
法律建议：
- 对于员工：如果面临医院换岗降薪的情况，首先应与医院进行充分沟通，了解换岗的原因和降薪的依据。如果认为换岗降薪不合理或程序不当，可以拒绝并要求医院按照法定程序进行。同时，可以保留相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等），以便在需要时寻求法律援助。
- 对于医院：在进行换岗降薪时，应确保有合法依据且程序正当。与员工进行充分沟通，解释换岗的原因和降薪的依据，并给予员工合理的考虑时间。同时，应确保换岗后的工作岗位与员工的技能、经验相匹配，避免对员工造成不合理的负担。
可能后果：
- 如果医院换岗降薪行为合法且程序正当，员工应接受并履行新的工作职责和薪酬标准。
- 如果医院换岗降薪行为违法或程序不当，员工有权拒绝并寻求法律援助。医院可能面临劳动争议、行政处罚等法律后果。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。