复工降薪换岗是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 降薪换岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若劳动合同中明确约定了工作岗位和薪酬标准，用人单位无权单方面随意变更。
   • 然而，在特定情况下，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，用人单位在与劳动者协商一致的基础上，可以对劳动合同进行变更，包括调整工作岗位和薪酬。

2. 复工降薪换岗的合法性分析：

   • 协商一致：如果用人单位在复工后，因生产经营需要或其他正当理由，希望调整劳动者的工作岗位和薪酬，那么必须首先与劳动者进行协商，并达成一致意见。在这种情况下，复工降薪换岗是合法的。
   • 未经协商或协商不一致：如果用人单位未经与劳动者协商，或者协商未能达成一致意见，就单方面对劳动者进行降薪换岗，那么这种行为是违法的。劳动者有权拒绝接受，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果面临复工降薪换岗的情况，应当首先与用人单位进行沟通，了解降薪换岗的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
   • 如果认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，复工降薪换岗的合法性取决于用人单位与劳动者之间是否进行了协商，并达成了一致意见。如果未经协商或协商不一致，用人单位单方面对劳动者进行降薪换岗是违法的。因此，劳动者在面对此类情况时，应当积极维护自己的合法权益。