针对您提出的“年绩效因公司裁员不发放怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，绩效工资是员工应得的劳动报酬之一，公司不得随意克扣。在公司裁员的情况下，绩效工资的补偿需根据具体情况来确定：

1. 绩效工资已确定：

   • 如果在裁员时，您的绩效工资已经根据考核明确，那么公司应当全额支付给您。这是您的合法劳动所得，公司无权扣留。

2. 绩效工资未确定：

   • 如果绩效工资与工作周期相关，且您未完成整个工作周期，那么可以按照您实际工作时间来折算绩效。例如，如果是季度绩效，而您只工作了2个月，那么可以按照2/3的比例来核算您应得的绩效。
   • 如果无法准确核算您的绩效，公司可以参考您过往的绩效水平、同岗位的平均绩效等因素，来合理估算应支付的绩效补偿。

3. 法定额外补偿：

   • 除了绩效工资外，公司裁员还需要按照您的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是法律规定的额外补偿，公司必须履行。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 保留证据：在裁员过程中，务必保留好与绩效工资、工作年限等相关的证据，如工资条、考核表、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与沟通：如果公司对绩效工资的补偿有异议，您可以尝试与公司进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，公司裁员时绩效工资的补偿需根据具体情况来确定，但无论如何，公司都不得克扣您的合法劳动所得。同时，您还有权获得法定的额外补偿。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应对策略。