病假超过90天时，年假的计算需依据职工的工作年限及病假累计时长来确定是否享受当年年休假。具体分析如下：

一、不享受当年年休假的情形

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，以下情形职工不享受当年的年休假，其中与病假相关的有：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月（即60天，但此处法律条文以月为单位，实际执行中可能按具体天数折算或遵循单位规定，但90天已远超2个月标准）以上的，不享受当年的年休假。若病假超过90天，显然已满足此条件，不享受当年年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假。同样，若病假超过90天（即3个月），也不享受当年年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。对于此类职工，若病假超过90天但未满4个月，是否享受年休假需看具体病假天数是否达到4个月；若已超过4个月，则不享受。但用户问题中明确病假超过90天，未提及具体是否超过4个月，若仅从“超过90天”出发，对于20年以上职工，需进一步确认病假是否超过4个月，不过在此我们主要讨论超过90天这一普遍情况对年休假的影响，即对于工作满1年不满10年及10年不满20年的职工，超过90天病假均不享受年休假。

二、享受当年年休假的情形

若职工请病假未达到上述《职工带薪年休假条例》第四条规定的情形，即：

• 累计工作满1年不满10年的职工，病假未累计2个月以上；
• 累计工作满10年不满20年的职工，病假未累计3个月以上；
• 累计工作满20年以上的职工，病假未累计4个月以上。

则职工依法享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，具体为：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

三、特殊情况说明

• 病假与年休假的关系：病假与年休假是两种不同的假期制度，病假是因职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时给予的假期，而年休假是职工依法享有的休息休假权利。病假超过一定期限会影响年休假的享受，但并非直接抵扣年休假天数。

• 单位规定：不同单位可能根据自身情况制定具体的休假制度，但不得违反法律法规的规定。因此，在享受年休假时，还需参考单位的具体规定。

总结来说：

1. 对于累计工作满1年不满10年及10年不满20年的职工，若病假超过90天，则不享受当年的年休假。
2. 对于累计工作满20年以上的职工，若病假超过90天但未满4个月，是否享受年休假需看单位具体规定及病假是否达到4个月；若已超过4个月，则不享受。但普遍情况下，超过90天病假对于前两类职工已明确不享受年休假。
3. 若病假未达到上述不享受年休假的情形，则职工依法享受带薪年休假，年休假天数根据累计工作时间确定。

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