被迫离职告知书是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为，导致自身权益受损时，为维护合法权益而发出的一种正式法律文件。撰写时，需确保内容严谨、合法，并能清晰表达劳动者的诉求。以下是一份被迫离职告知书的撰写指南及示例：

一、被迫离职告知书的基本结构与内容

1. 标题：明确使用“被迫离职告知书”或类似表述。

2. 称呼：尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人。

3. 正文部分：

   • 明确身份与劳动关系：
     • 姓名、工号（如有）、入职日期、部门、职位。
     • 劳动合同期限及当前状态。
   • 详细列举被迫离职原因：
     • 具体说明用人单位的违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。
     • 引用具体事实，如欠薪月份、金额，未提供的劳动保护或条件情况，以及沟通催问无果的情况。
   • 引用法律条款：
     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，明确指出用人单位的违法行为违反了哪一条款。
   • 离职生效日期与手续要求：
     • 明确离职生效日期，如“自本告知书送达之日起，本人与公司的劳动关系即行解除”。
     • 要求公司在收到通知书后的一定时间内（如X个工作日内）办理离职交接手续，并支付相关费用（包括但不限于工资、经济补偿金、加班费等）。
   • 支付方式与账户信息：
     • 提供具体的支付账户信息，包括开户银行、账号、户名，以便公司支付相关费用。
   • 保留法律追索权利：
     • 声明若公司未在规定时间内履行义务，劳动者将保留通过法律途径维护权益的权利。

4. 结尾：保持正式和礼貌的语气，表达希望公司理解并配合办理相关手续的意愿。

5. 落款：辞职人姓名、身份证号码（可选）、联系电话、填写日期。

二、被迫离职告知书示例

被迫离职告知书

尊敬的[公司名称]人力资源部/公司负责人：

本人[姓名]，工号[工号]，于[入职日期]入职贵公司[部门]，担任[职位]，劳动合同期限至[终止日期]。现因贵公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，本人依法通知解除劳动合同：

1. 未及时足额支付劳动报酬：自[起始月份]起，贵公司持续拖欠本人工资共计[金额]元，经多次沟通催问无果。

2. 未依法缴纳社会保险费：贵公司未依法为本人缴纳[具体险种，如养老保险、医疗保险]自[起始年月]至今。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，上述行为已严重侵害本人合法权益，本人有权解除劳动合同。现正式通知贵公司，自本告知书送达之日起，本人与贵公司的劳动关系即行解除。

请贵公司在收到本告知书后X个工作日内，办理离职交接手续，并支付拖欠的工资、经济补偿金[金额]元及补缴社保费用。相关费用请支付至以下账户： 开户银行：[银行名称] 账号：[账号] 户名：[户名]

若贵公司未在规定时间内履行义务，本人将保留通过法律途径维护权益的权利。

希望贵公司理解并配合办理相关手续。

此致 敬礼！

辞职人：[姓名] 身份证号码：[身份证号码]（可选） 联系电话：[联系电话] 填写日期：[年]年[月]月[日]日

三、注意事项

1. 事实依据与法律支持：每一条被迫离职的原因都应有具体的事实依据和法律条款支持，确保离职决定的合法性。

2. 明确离职决定与法律依据：在提出离职决定时，必须明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，以证明离职决定的法律依据。

3. 保留证据：采用可追踪的方式提交告知书（如EMS邮寄、电子邮件等），并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。

4. 合理性与可操作性：离职要求应合理且具有可操作性，如支付经济补偿金的计算方式应明确且符合法律规定。

5. 避免情绪化言辞：保持冷静和客观，避免使用过激或情绪化的言辞，以免影响告知书的法律效力。

在撰写被迫离职告知书前，建议劳动者先咨询专业律师或法律顾问，以确保内容的准确性和合法性。提交告知书后，应密切关注公司的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。