面对工伤调查时老板说谎且不配合劳动局调查的情况，您可以按照以下步骤来全面、有效地维护自己的合法权益：
一、首要行动：收集并固定证据
医疗证据：确保您手中有完整的医疗诊断证明、病历、医疗费用发票等，这些是证明您受伤事实及治疗情况的关键证据。
事故现场证据：如果可能，收集事故现场的照片、视频，以及目击者的证人证言。这些证据有助于还原事故发生的真实情况。
劳动关系证据：准备好您的劳动合同、工资记录、工作证等，以证明您与老板之间存在劳动关系。
注意事项：在收集证据的过程中，务必确保证据的来源合法，避免使用非法手段获取证据，以免影响证据的效力。
二、尝试协商与调解
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确指出其法律责任和义务，要求其配合劳动局的调查并承担相应的赔偿责任。在沟通过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、录音等。
寻求调解：如果协商无果，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。调解成功后，双方应签订调解协议，老板需按照协议履行赔偿义务。
三、申请工伤认定
法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
操作步骤：您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，并提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。如果老板不配合调查，但您提供的证据充分，社会保险行政部门仍有可能作出工伤认定的决定。
四、进行劳动能力鉴定（如伤情需要）
申请时间：在工伤认定后，根据您的伤情和治疗恢复情况，适时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定您的伤残程度和劳动能力丧失程度。这将为您后续的赔偿请求提供重要依据。
五、申请劳动仲裁或提起诉讼
劳动仲裁：如果与老板无法就赔偿问题达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提出明确的仲裁请求，并提交相关证据。仲裁时效期间为一年，请务必在规定时间内提出申请。
诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护您的合法权益。
六、寻求法律援助和咨询
在整个维权过程中，如果您感到困惑或无力应对，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以为您提供法律咨询、代写法律文书等服务。同时，您也可以咨询专业律师，以了解相关法律法规和维权途径，提高维权的效率和成功率。
总结与建议：面对工伤老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的效率和成功率。