面对工伤后走程序但老板不配合，甚至声称公司查无此人的情况，您不必过于担心，以下是具体的应对步骤和建议：

一、明确结论与行动方向

首先，要明确的是，即使老板不配合或声称公司查无此人，您依然有权通过法律途径维护自己的合法权益。您应依次采取收集证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定（如需）、劳动仲裁或诉讼等步骤来确保自身权益得到保障。

二、详细操作步骤与法律依据

1. 收集证据

   • 重要性：证据是维权的基础，必须真实、关联、合法。
   • 内容：
     • 劳动关系证据：如劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些都能证明您与该公司存在劳动关系。若没有劳动合同，工作证、工资条、考勤记录、同事证言等也可以作为辅助证据。
     • 工伤事实证据：如事故现场照片、视频、医疗诊断证明、病历等，这些能证明工伤事故的发生及您的受伤情况。
   • 注意事项：确保证据来源合法，避免非法手段获取。同时，尽量收集多种类型的证据，以形成完整的证据链。

2. 申请工伤认定

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未提出，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
   • 操作步骤：
     • 准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录、工作证等）、医疗诊断证明等材料。
     • 提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。
   • 认定结果：社会保险行政部门将在60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。即使老板不配合或声称公司查无此人，只要事实清楚、证据充分，依然可认定工伤。

3. 进行劳动能力鉴定（如伤情需要）

   • 申请时间：工伤认定后，根据伤情和治疗恢复情况适时提出。
   • 申请机构：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供相关材料。
   • 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会将出具鉴定结论书，确定伤残程度和劳动能力丧失程度。这是后续计算工伤赔偿金额的重要依据。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 劳动仲裁：
     • 若与老板无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出明确的仲裁请求（如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）并提交相关证据。
     • 仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 诉讼：
     • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
     • 法院将依法审理并作出判决，要求老板承担相应的工伤赔偿责任。

5. 寻求法律援助和咨询

   • 在整个维权过程中，您可寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询、代写法律文书等服务。
   • 同时，作为专业律师，我也可以为您提供详细的法律咨询和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

三、特殊情况处理

• 若老板始终不承认劳动关系：除了上述提到的劳动关系证据外，您还可以尝试通过银行转账记录、工作邮件、微信聊天记录等方式来证明您与该公司存在劳动关系。必要时，可以申请劳动仲裁确认劳动关系。
• 若公司确实不存在或已注销：这种情况下，您可能需要考虑向公司的出资人、股东或实际控制人主张权利。同时，也可以向当地劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。

四、总结与建议

面对工伤后走程序但老板不配合的情况，您应保持冷静并采取上述措施逐步维权。每一步都需基于充分的证据和法律支持，确保自身权益得到有效保障。在必要时，寻求专业律师的帮助将大大提高维权的效率和成功率。如果您在整个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。