针对您提出的“单位不解除劳动关系也不安排工作十几年了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律关系确认：

   • 首先，需要明确的是，即使单位长时间不安排工作，只要未正式解除劳动关系，您与单位之间的劳动关系仍然存在。这意味着单位仍需承担一定的法律责任，如支付基本工资（若合同有约定或符合最低工资标准）、缴纳社会保险等。

2. 单位行为分析：

   • 单位不解除劳动关系也不安排工作的行为，可能构成对劳动者权益的侵害。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求单位提供劳动条件、支付劳动报酬，并享受社会保险等福利待遇。
   • 若单位长时间不安排工作，且未支付任何报酬或福利，您有权向单位提出异议，并要求单位履行其法律义务。

3. 应对策略：

   • 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不安排工作的原因，并寻求解决方案。如协商无果，您可以考虑采取进一步行动。
   • 向劳动监察部门投诉：若单位拒绝履行其法律义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并督促单位改正其违法行为。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并解除劳动关系（若您希望解除）。
   • 提起诉讼：若劳动仲裁结果仍未能满足您的需求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好与单位之间的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 在与单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
   • 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（即我本人，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。

总结来说，面对单位不解除劳动关系也不安排工作的情况，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您保持冷静、理性，并收集好相关证据以支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。