当劳动者达到退休年龄但劳动合同还未到期，且工龄未达到享受退休待遇的标准时，劳动合同的处理方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时需考虑地方司法实践的具体规定。以下是一个详细的解答框架，供您参考撰写相关通知或协议：
一、情况说明
首先，明确说明劳动者的退休年龄已到，但劳动合同尚未到期，且由于工龄未达到享受基本养老保险待遇的标准，因此需要就劳动合同的终止或继续履行进行协商。
二、法律依据
劳动合同终止的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这意味着，无论劳动合同是否到期，只要劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止（但需注意地方司法实践可能存在的差异）。
基本养老保险待遇的影响：
- 若劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇，则劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 若劳动者未享受基本养老保险待遇，处理方式可能因地区而异。部分地区认定劳动合同终止，用人单位可能需支付一定的经济补偿；部分地区则认为劳动关系继续，劳动合同应继续履行。
三、处理方式建议
协商终止劳动合同：
- 若双方同意终止劳动合同，应明确终止日期，并协商是否支付经济补偿及补偿标准（若地方规定或双方协商需要支付）。
- 示例条款：“鉴于甲方（劳动者）已达到法定退休年龄，且双方同意终止劳动合同，劳动合同终止日期为_年_月_日。根据_（地方规定/双方协商），甲方将获得经济补偿____元。”
继续履行劳动合同（若地方规定或双方协商允许）：
- 若地方司法实践认定劳动关系继续，或双方有继续合作的意愿，可协商继续履行劳动合同，直至劳动者满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。
- 示例条款：“鉴于甲方（劳动者）虽已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方有继续合作的意愿，因此决定继续履行劳动合同，直至甲方满足享受基本养老保险待遇的条件或出现其他法定的劳动合同终止情形。”
签订劳务合同（若双方同意继续合作但不愿受劳动合同法约束）：
- 若双方希望继续合作，但不愿受《劳动合同法》的约束，可协商签订劳务合同，明确各自的权利和义务。
- 示例条款：“鉴于甲方（劳动者）已达到法定退休年龄，且双方希望继续合作，因此决定签订劳务合同，明确双方的权利和义务。劳务合同期限为_年_月_日至_年_月_日，劳务报酬为____元/月。”
四、后续安排
办理退休手续：
- 劳动者应按照国家规定的程序和要求，及时办理退休手续。用人单位有义务协助劳动者完成相关手续，如提供必要的证明文件等。
社保与公积金处理：
- 养老保险：劳动者达到法定退休年龄后，可按规定领取养老金。若缴费年限不足，需继续缴费至满足条件。
- 医疗保险：退休后通常可享受终身医保待遇，但需满足当地最低缴费年限要求。
- 住房公积金：劳动者可申请提取账户余额，具体流程需遵循当地政策。
工作交接：
五、注意事项
关注地方政策差异：
- 各地对退休年龄认定、社保补缴等政策可能存在调整，建议提前咨询当地人社部门获取最新信息。
保留书面证据：
- 涉及退休手续办理、经济补偿协商等重要事项时，务必通过书面形式确认，避免口头约定引发争议。
法律维权途径：
- 若用人单位拒绝履行法定义务（如拖延办理退休手续），劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
请根据实际情况调整上述框架中的具体内容，并确保所有条款均符合当地法律法规和司法实践。在撰写正式文件时，建议咨询专业法律人士以确保合规性。