关于企业用工合同到期解除劳动合同的合同书写，以下是一个简要的指南和示例，供您参考。

首先，明确结论： 解除劳动合同的协议书应明确双方的基本信息、合同解除的时间、经济补偿（如有）、双方的权利与义务以及违约责任等关键条款。

接下来，详细解释：

1. 标题与双方信息：

   • 标题通常写为“解除劳动合同协议书”。
   • 明确列出甲方（用人单位）和乙方（劳动者）的基本信息，包括名称、身份证号、联系方式等。

2. 合同解除时间：

   • 明确指出劳动合同解除的具体日期，以及是否涉及提前通知期。

3. 经济补偿与结算：

   • 如根据法律规定或双方约定，用人单位需支付经济补偿金，应详细列明补偿金的数额、支付方式及时间。
   • 同时，确认双方是否已结清所有工资、福利、奖金等款项。

4. 双方权利与义务：

   • 明确双方在合同解除后的权利与义务，如保密义务、竞业限制（如有）、工作交接等。
   • 确认双方是否同意放弃某些权利或主张，以避免未来纠纷。

5. 违约责任：

   • 约定如一方违反协议应承担的违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

6. 其他条款：

   • 根据具体情况，可能还需包括一些特殊条款，如争议解决方式（如仲裁或诉讼）、协议生效条件等。

7. 签字盖章：

   • 协议应由双方代表签字并盖章，以确保其法律效力。

示例：

解除劳动合同协议书

甲方（用人单位）：[用人单位名称]
乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于[具体日期]到期，经双方友好协商，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

## 一、合同解除时间

双方同意劳动合同于[具体日期]正式解除。

## 二、经济补偿与结算

甲方同意支付乙方经济补偿金共计[金额]元，于[支付日期]前通过[支付方式]支付完毕。双方确认已结清所有工资、福利、奖金等款项。

## 三、双方权利与义务

1. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
2. 双方同意放弃因劳动合同解除而产生的其他权利或主张。

## 四、违约责任

如一方违反本协议，应赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金[金额]元。

## 五、争议解决

双方因执行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成时，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

## 六、本协议自双方签字盖章之日起生效。


甲方（盖章）：[用人单位盖章]
乙方（签字）：[劳动者签字]
日期：[签订日期]

请根据您的具体情况调整上述示例内容，并确保所有条款均符合相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。