公司裁员期间增加工作量，您是有权拒绝的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确规定了工作内容和工作地点，这是双方权利义务的重要组成部分。如果公司在裁员期间未经与您协商一致，单方面增加您的工作量，这实际上是对劳动合同内容的变更，违反了法律规定。
二、您的权利与应对策略
拒绝不合理增加的工作量：
- 您有权拒绝公司未经协商一致而单方面增加的工作量。因为这超出了劳动合同的约定范围，您没有义务承担额外的工作任务。
与公司协商：
- 如果您认为公司增加的工作量在合理范围内，或者您愿意承担额外的工作任务以换取相应的报酬或福利，您可以与公司进行协商，就工作内容、工作时间、报酬等事项达成新的协议。
保留证据并寻求法律援助：
- 如果公司坚持要求您承担不合理的工作量，并且对您的工作和生活造成了负面影响，您应当保留相关证据（如工作记录、邮件、短信等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径解决纠纷。
三、可能的法律后果
如果公司违法增加工作量：
- 公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 您有权要求公司恢复原劳动合同约定的工作内容，或者要求公司支付因增加工作量而产生的额外报酬。
如果您拒绝不合理增加的工作量：
- 公司不得因此对您进行报复或解雇，否则将构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
四、实际建议
- 保持冷静与理性：在面对公司增加工作量的情况时，保持冷静与理性，不要轻易与公司发生冲突或争执。
- 积极沟通与协商：尝试与公司进行积极沟通与协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时寻求法律援助：如果公司态度强硬，拒绝协商或解决纠纷，您应当及时寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，公司裁员期间增加工作量是违法的，您有权拒绝。如果您遇到此类情况，请保持冷静与理性，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。