“N+1”赔偿标准中的“N”并非仅指基本工资，而是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。以下是对“N+1”赔偿标准的详细解析：

一、“N”的计算方式

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。并非仅指基本工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 计算方法：

   • 月平均工资 = （计时工资 + 计件工资 + 奖金 + 津贴和补贴）÷ 12个月
   • 经济补偿金 = 月平均工资 × 工作年限（满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）

二、“+1”的计算方式

1. 适用情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当用人单位因特定原因（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同时，需支付代通知金，即“+1”。

2. 计算标准：

   • 代通知金通常按照劳动者离职前最后一个月的实际工资为准，这个工资标准也是包含奖金、津贴等在内的平均工资，而非仅指基本工资。

三、举例说明

假设员工小李在某公司工作了3年7个月，其劳动合同解除前12个月的平均工资为8000元（包含基本工资、奖金、津贴等），上一个月工资为8500元。公司因业务调整需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知小李。那么，该公司应向小李支付的“N + 1”赔偿计算如下：

• “N”（经济补偿金）：工作3年7个月，按4年计算，经济补偿为4 × 8000 = 32000元。
• “+1”（代通知金）：按照上一个月工资标准，即8500元。
• 总计赔偿金额：32000 + 8500 = 40500元。

四、注意事项

• 工作年限的计算：满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算。
• 月工资标准的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含各种货币性收入，并非仅指基本工资。
• 违法解除合同的赔偿：若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在实际操作中，如果用人单位或劳动者对“N+1”赔偿标准有疑问或争议，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到充分保障。