结论：两家用人单位为同一个人买雇主责任险，在符合一定条件的情况下是合法的，但也存在一些需要注意的法律和实务问题。以下分情况说明：

1. 劳动关系明确且保险目的正当：

   • 如果该个人确实同时与两家用人单位建立了合法的劳动关系（例如，存在非全日制用工、兼职等合法情形），且两家单位购买雇主责任险的目的是为了在其各自的工作范围内，为该员工可能遭受的工伤或职业病等风险提供保障，那么这种购买行为是合法的。
   • 在此情况下，两家单位应分别按照其与员工签订的劳动合同或用工协议，以及保险合同的约定，承担相应的保险费用和保险责任。

2. 劳动关系不明确或存在欺诈行为：

   • 如果该个人并未同时与两家用人单位建立真实的劳动关系，或者其中一家或两家单位存在虚构劳动关系、骗取保险金等欺诈行为，那么这种购买雇主责任险的行为就是违法的。
   • 这种情况下，不仅可能面临保险公司的拒赔，还可能涉及保险诈骗等法律责任，相关单位和个人可能会受到法律的制裁。

3. 保险条款和实务操作的限制：

   • 即使两家用人单位与该个人之间存在合法的劳动关系，但在购买雇主责任险时，还需要注意保险条款中的相关限制。例如，有些保险条款可能规定，对于同一员工，只能由一家单位购买雇主责任险，或者需要明确各单位在保险责任中的分担比例等。
   • 此外，在实务操作中，保险公司也可能对两家单位为同一员工购买雇主责任险的情况进行严格的审核和调查，以确保保险合同的合法性和有效性。

建议：

• 在购买雇主责任险前，两家用人单位应首先确认与该个人之间的劳动关系是否合法且明确。
• 仔细阅读保险条款，了解其中关于同一员工被多家单位投保的相关规定和限制。
• 在必要时，可以咨询专业的保险顾问或律师，以确保购买行为的合法性和有效性。

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