您好，关于未休假期按当月日工资怎么算的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动法》及相关规定中关于未休年假工资的计算方法。下面我将为您详细解释并给出具体的计算步骤。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》第五条，用人单位未能安排劳动者休年假的，应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（这里包含正常支付的100%工资，所以额外补发的是200%）。

二、计算要素

1. 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 日工资：月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。

3. 应休未休天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。

三、计算公式

未休年假工资报酬 = 日工资 × 未休年休假天数 × 200%（额外支付部分）

四、具体计算步骤

1. 确定月平均工资：

   • 取您离职前或当前统计周期内的12个月工资总额（需剔除加班费），然后除以12得到月平均工资。
   • 示例：若您过去12个月总工资为96,000元（不含加班费），则月平均工资为8,000元。

2. 计算日工资：

   • 将月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 示例：8,000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天。

3. 计算未休年假工资：

   • 用日工资乘以未休天数，再乘以200%。
   • 示例：若未休年假为5天，则补偿金额为367.82元/天 × 5天 × 200% = 3,678.2元。

五、特殊情况说明

1. 新入职和离职职工：

   • 新入职职工：年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。
   • 离职职工：按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。

2. 职工自愿不休年休假：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。

六、注意事项

• 请保留好工资条、考勤记录等材料，以备不时之需，避免纠纷。
• 建议与用人单位沟通，尽量安排休假而非直接折现。
• 如果您的权益受损，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

希望以上解答能帮助您清晰地了解未休假期按当月日工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。