临时工撞了人，赔偿责任主体需根据具体情况来确定，以下从不同角度为您详细分析：

一、存在劳动关系的情况

若临时工与用人单位构成劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），且是在执行工作任务过程中撞了人，那么根据《民法典》中关于用人单位责任的规定，一般由用人单位承担赔偿责任。这是因为临时工在执行工作任务时，其行为可视为用人单位的行为，由此造成的损害应由用人单位对外承担责任。当然，如果临时工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿。

二、劳务派遣关系的情况

若临时工是通过劳务派遣方式到用工单位工作的，且在派遣工作期间撞了人，那么赔偿责任可能涉及劳务派遣单位和用工单位。一般情况下，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的赔偿责任。具体责任划分需根据劳务派遣协议以及实际情况来确定。

三、雇佣关系或劳务关系的情况

若临时工与用工者之间属于雇佣关系或劳务关系，且是在提供劳务过程中撞了人，那么根据《民法典》中关于个人劳务关系中侵权责任的规定，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。但如果临时工因故意或重大过失致人损害，接受劳务一方在承担赔偿责任后，有权向临时工追偿。

四、特殊情况

1. 包工负责人非法使用临时工：如果包工负责人非法使用临时工，并导致临时工在执行工作任务过程中撞了人，那么包工负责人应承担相应的赔偿责任。若包工负责人无力承担，责任可能由发包方承担。

2. 多个企业承包的情况：在多个企业承包的情况下，如果临时工是在为某个企业提供劳务过程中撞了人，那么工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业负责。但具体责任划分还需根据承包协议以及实际情况来确定。

五、法律建议与后果

• 及时保留证据：无论哪种情况，撞人后都应及时保留相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续处理赔偿事宜。
• 协商与调解：在明确赔偿责任主体后，双方可尝试通过协商或调解来解决赔偿纠纷。这有助于快速、高效地解决问题，减少不必要的法律纠纷。
• 法律途径解决：如果协商或调解无果，受害方可通过法律途径来维护自己的合法权益。这包括向法院提起诉讼或申请仲裁等。

温馨提示：在实际操作中，赔偿责任的划分可能因具体情况而异。因此，在处理此类纠纷时，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更准确地了解自己的权益和义务，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。