结论前置：临时员工撞人后的赔偿责任承担问题，需根据具体情况来判断，一般可能由临时员工本人、用人单位或保险公司承担赔偿责任。以下是对各种情况的详细分析：
临时员工本人承担责任：
- 如果临时员工在撞人时是出于个人原因，如疏忽大意、违规驾驶等，且该行为与工作无关，那么赔偿责任应由临时员工本人承担。
- 在这种情况下，受害者可以直接向临时员工提起民事诉讼，要求其赔偿因撞人造成的损失，包括医疗费、误工费、护理费等。
用人单位承担责任：
- 如果临时员工在撞人时是在执行工作任务，且该行为与工作有直接关联，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位可能需要承担赔偿责任。这是因为用人单位对其员工在执行工作任务过程中造成的损害，通常负有替代责任。
- 具体来说，如果临时员工是受用人单位指派去完成某项任务，在完成任务过程中撞人，那么用人单位可能需要承担赔偿责任。但需要注意的是，如果临时员工存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，有权向临时员工追偿。
保险公司承担责任：
- 如果临时员工或用人单位购买了相关的保险，如交通事故责任保险、雇主责任保险等，那么在撞人事故发生后，保险公司可能需要根据保险合同的约定承担赔偿责任。
- 保险公司承担赔偿责任的范围和限额，通常取决于保险合同的约定。因此，在购买保险时，应仔细阅读保险合同条款，了解保险责任和免责条款。
额外建议与法律背景：
- 在处理此类纠纷时，建议首先收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明事故的发生和损失情况。
- 如果涉及用人单位责任，建议检查临时员工与用人单位之间的劳动合同或雇佣协议，以明确双方的权利和义务。
- 如果对赔偿责任承担有争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。律师可以根据案件事实和法律规定，为你提供专业的法律意见和帮助。
可能法律后果：
- 如果临时员工或用人单位拒绝承担赔偿责任，受害者可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。法院将根据案件事实和法律规定，作出公正的判决。
- 如果临时员工或用人单位存在违法行为，如逃逸、伪造证据等，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。