工伤十级劳动者单方解除劳动关系是可以得到支持的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除劳动关系的法律依据与权益
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有法定的辞职权。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期内，则提前三日通知即可。这一规定同样适用于工伤十级的劳动者。
工伤十级的特殊权益：
- 工伤十级的劳动者在主动解除劳动关系时，除可以获得正常出勤工资外，还有权从工伤保险基金处获得一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。这些补助金旨在补偿工伤职工因伤残导致的医疗费用和就业困难。
二、劳动者主动解除劳动关系的操作建议
提前通知：
- 工伤十级的劳动者在决定解除劳动关系时，应提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位，以确保解除程序的合法性。
了解补助标准：
- 在解除劳动关系前，劳动者应了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，以便在解除时能够依法获得相应的补偿。
保留相关证据：
- 劳动者应保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据，以便在解除劳动关系时证明自己的工伤等级和享受相应待遇的资格。
三、用人单位在劳动者主动解除劳动关系时的义务
支付补助金：
- 用人单位在劳动者主动解除劳动关系时，应依法支付一次性伤残就业补助金，并协助劳动者办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。
不得设置障碍：
- 用人单位不得以任何理由设置障碍，阻碍劳动者依法解除劳动关系或享受相应的工伤待遇。
四、特殊情况下的考虑
- 如果工伤十级的劳动者在解除劳动关系后，因伤残导致就业困难，可以寻求职业介绍、职业培训等就业援助服务，以帮助其重新融入就业市场。
总结与建议：
工伤十级的劳动者在单方解除劳动关系时，是得到法律支持的。劳动者应提前了解相关法律法规和补助标准，确保自己的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果您在解除劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。