核心结论：离职后企业微信被踢出导致未保留上班证据确实会带来一定困扰，但仍有多种途径可尝试收集和补充上班证据，以维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析并给出建议：
从电子数据角度补充证据
- 尝试恢复数据：如果企业微信被踢出后，手机或电脑本地还留有部分缓存数据或聊天记录截图（即使不完整），可先进行整理。部分手机数据恢复软件或许能找回一些被删除但未完全覆盖的企业微信聊天记录，不过这种方法有一定技术难度且不保证能完全恢复，需谨慎操作，避免因不当操作导致数据进一步损坏。
- 其他电子通讯记录：查看是否有通过其他通讯工具（如个人微信、短信、邮件等）与工作相关的沟通记录。例如，与同事或上级关于工作安排、任务分配、工作进度汇报等方面的交流内容，这些都可以作为上班及工作情况的间接证据。
- 工作系统登录记录：若公司有其他工作系统（如考勤系统、项目管理系统、财务系统等），尝试通过合法途径获取自己在这些系统中的登录记录、操作记录等。这些记录可以证明你在特定时间段内参与了公司的工作活动。比如考勤系统中的打卡记录能直接证明你的出勤情况。
从实物证据角度补充证据
- 工作文件和资料：整理自己手中留存的工作文件、报告、方案、合同等纸质或电子文档。这些文件上往往会有你的签名、修改痕迹或创作内容，能够体现你为公司工作所付出的努力和承担的工作任务。例如，一份由你主导完成的项目方案，上面有你详细的思路阐述和修改记录，能有力证明你参与了该项目的工作。
- 工作证件和物品：保留工作证、门禁卡、工装等物品。这些物品虽然不能直接证明具体的工作内容和时长，但可以作为你在该公司工作的身份象征，辅助证明你与公司的劳动关系以及上班的事实。
从证人证言角度补充证据
- 同事证言：联系曾经的同事，请求他们为你出具证人证言，证明你在公司的工作情况，包括工作时间、工作岗位、工作内容等。同事的证言具有一定的可信度，尤其是多位同事的证言相互印证时，更能增强证据的证明力。不过，要注意证人证言的合法性和真实性，证人需要如实陈述事实，不得作伪证。
- 上级证言：如果与上级关系较为融洽，也可以尝试请上级为你提供证言。上级通常对下属的工作情况有更全面的了解，他们的证言能够更准确地反映你的工作表现和上班情况。
从其他途径获取证据
- 银行工资流水：向银行申请打印自己的工资流水明细。工资流水可以清晰地显示公司每月向你支付工资的时间、金额等信息，是证明你与公司存在劳动关系以及上班获得劳动报酬的重要证据。
- 社保和公积金缴纳记录：通过当地社保和公积金管理部门的官方网站或线下窗口，查询自己的社保和公积金缴纳记录。这些记录能够证明公司为你缴纳了社会保险和住房公积金，进一步证实你与公司的劳动关系以及上班的事实。
建议：在收集证据的过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法收集的证据才能在法律程序中被采纳。同时，尽量收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以提高证据的证明力。如果后续涉及到劳动纠纷，如劳动仲裁或诉讼，这些证据将对你维护自己的合法权益起到关键作用。若你在收集证据或处理劳动纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。