若您是单位一方，想要合法辞退门卫，需依据具体情形处理，不能随意辞退；若您是门卫一方，被单位要求辞退，要判断单位行为是否合法，以维护自身权益。以下分情况详细说明：
单位一方想要辞退门卫
- 合法辞退情形
- 门卫存在严重违反单位规章制度的行为：例如门卫多次擅自离岗，导致单位重要区域无人看守，给单位造成重大安全隐患或者实际损失；或者门卫违反单位保密制度，泄露单位机密信息等。在这种情况下，单位需要先制定明确、合法且已向门卫公示的规章制度，规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规定以及相应的处罚措施。当门卫出现这些行为时，单位可以依据规章制度辞退门卫，但需要保留好门卫违规的相关证据，如监控录像、书面记录、证人证言等。
- 门卫不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：比如门卫由于年龄、身体等原因，无法正常履行门卫的职责，如不能长时间站立值班、无法应对突发情况等。单位需要先对门卫进行培训或者调整其工作岗位，如果经过这些措施后，门卫仍然不能胜任工作，单位可以辞退他。不过，单位需要承担举证责任，证明门卫不能胜任工作以及经过培训或调岗后仍不能胜任，例如培训记录、调岗通知、工作考核记录等。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：例如单位因为经营战略调整，需要搬迁到其他地区，而门卫不愿意跟随单位到新地点工作，双方无法就劳动合同的变更达成一致意见，单位可以辞退门卫。但单位需要提前与门卫进行协商，并保留好协商的记录。
- 违法辞退风险及后果：如果单位没有上述合法理由辞退门卫，就属于违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，门卫有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准是按照门卫在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向门卫支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向门卫支付一个月工资的赔偿金。
门卫一方被单位要求辞退
- 单位合法辞退时：如果单位是因为上述合法理由辞退您，您需要确认单位是否按照法定程序进行操作。例如，单位是否提前通知您（除因严重违反规章制度等即时解除劳动合同的情形外），是否支付了相应的经济补偿（在符合支付经济补偿的情形下）。如果单位没有按照法定程序操作，您可以与单位协商要求其纠正；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 单位违法辞退时：您可以要求单位继续履行劳动合同，回到原岗位工作。如果您不想继续在单位工作，可以要求单位支付赔偿金。您需要收集好能够证明单位违法辞退您的证据，如辞退通知、与单位沟通的记录等，然后向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。