结论：本月加班转下个月出勤是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动法律法规的规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。

分析如下：

1. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班需在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日加班一般不得超过1小时，特殊原因下每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。
   • 若将本月加班时间直接转为下个月出勤，可能涉及对劳动者休息权的侵犯，特别是如果这种转换没有得到劳动者的同意，或者超出了法定加班时间的限制。

2. 从劳动合同或公司规章制度的角度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能对加班、调休等有具体规定。如果合同或制度中明确规定了加班可以转为调休，并且这种转换方式得到了劳动者的同意，那么这种做法可能是合法的。
   • 但如果合同或制度中没有相关规定，或者规定不明确，或者劳动者不同意这种转换方式，那么公司单方面将本月加班转为下个月出勤可能构成违法行为。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，也需要考虑这种规定是否合理、公平。例如，如果公司频繁要求劳动者加班，并将加班时间大量转为下个月出勤，而劳动者因此无法得到足够的休息和补偿，那么这种做法可能仍然是不合理的。
   • 此外，还需要考虑劳动者的个人意愿和实际情况。如果劳动者因为个人原因（如家庭、健康等）无法接受加班转调休的安排，公司应尊重劳动者的选择，并寻求其他合理的解决方案。

建议：

• 对于劳动者而言，如果公司提出将本月加班转为下个月出勤的安排，应首先查看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定，并评估这种安排是否合理、公平。如果认为不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应严格遵守劳动法律法规的规定，尊重劳动者的休息权和补偿权。在制定加班、调休等政策时，应充分考虑劳动者的实际情况和需求，确保政策的合理性和公平性。

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