公司把加班转调休合法吗-江逸芳律师

公司把加班转调休合法吗-江逸芳律师｜法行宝

2026-02-17 劳动纠纷

公司把加班转调休是否合法，需根据加班的具体时间类型以及工时制度来判断。以下是详细分析：

一、不同加班时间类型的调休合法性

休息日加班
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排调休来替代支付加班费。如果公司安排了同等时间的补休，那么可以不支付加班费，将加班转调休是合法的。
- 实际操作：公司应确保调休安排合理，且不影响员工的正常休息和权益。
工作日加班
- 法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。
- 实际操作：公司必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，不能以调休作为补偿。因此，公司将工作日加班转调休是不合法的。
法定休假日加班
- 法律规定：法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。
- 实际操作：公司应严格遵守法律规定，支付法定节假日的加班费，不能以调休替代。因此，公司将法定节假日的加班转调休是违法的。

二、工时制度对加班调休的影响

标准工时制
- 在标准工时制下，上述关于休息日、工作日和法定节假日加班的调休规定均适用。
综合计算工时制
- 在综合计算工时制下，若总实际工作时间未超法定标准，则超时部分视为延长工作时间，应支付加班费；不存在单独调休问题。若在法定休假日工作，同样应支付不低于工资的百分之三百作为加班费，不能用调休替代。
不定时工时制
- 在不定时工时制下，一般不执行加班工资规定，因此也不存在加班调休问题。但部分地区（如上海）对法定休假日加班有特别规定，需按当地法律执行。

三、建议与注意事项

明确约定：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班和调休的相关事宜，包括适用哪种工时制度、加班费的支付方式、调休的具体安排等，以避免后续纠纷。
遵守法规：双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班和调休的合法性，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动者维权：如果公司违反法律规定，侵害了劳动者获取加班费的权益，劳动者可以首先与公司协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司把加班转调休的合法性需根据加班的具体时间类型以及工时制度来判断。在实际操作中，建议用人单位和劳动者遵循上述建议，以确保加班和调休的合理安排和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司安排加班后调休是否符合劳动法的问题，结论如下：工作日加班：公司安排调休不符合劳动法规定，必须支付加班费。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，工作日加班必须支付加班费，且不能以调休替代。建议：若公司仅安排调休而不支付加班费，劳动者有权要求公司支付不低于工资150%的加班工资。休息日加班：公司可以安排调休，若不安排调休则需支付加班费。法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，在休息日加班时，公司有权选择安排调休或支付加班费。建议：若公司选择安排调休，调休时间应与加班时间对等，且不能影响员工的正常休息和休假权益。若公司无法安排调休，则必须支付不低于工资200%的加班工资。法定休假日加班：公司安排调休不符合劳动法规定，必须支付加班费。法律背景：由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定休假日加班必须支付加班费，且不能以调休替代。建议：若公司安排法定休假日加班后仅安排调休而不支付加班费，劳动者有权要求公司支付不低于工资300%的加班工资。总结与进一步建议：公司在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班的具体类型选择合适的补偿方式。对于工作日和法定休假日的加班，必须依法支付加班费；对于休息日的加班，可以选择安排调休或支付加班费。劳动者应了解自己的合法权益，与公司共同制定合理、合法的加班和调休制度。若公司违反法律规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司把员工周六周日的加班来调休是否合法，主要取决于是否满足以下条件：1）与劳动者协商一致；2）确保劳动者每周至少休息一日；3）依法支付加班费（如不能安排补休）。若满足上述条件，调休通常是合法的；反之，则可能违法。详细分析：与劳动者协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排加班的，必须与工会和劳动者协商一致。这意味着，公司不能单方面强制要求员工在周六周日加班，并以此进行调休，而必须得到员工的同意。实际应用：公司在安排加班和调休时，应与员工进行充分沟通，确保员工了解加班的原因、调休的安排以及可能的加班费支付情况，并达成一致意见。确保劳动者每周至少休息一日：《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的一项基本权利，也是调休合法性的重要前提。实际应用：公司在安排调休时，应确保员工在调休后能够获得连续的休息时间，以满足每周至少休息一日的要求。例如，如果员工在周六周日加班，公司可以在周一或周二安排调休，以确保员工有足够的休息时间。依法支付加班费：根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司不能安排补休，就必须依法支付加班费。实际应用：公司在安排加班和调休时，应评估是否能够安排补休。如果不能安排补休，公司应按照法律规定支付加班费。加班费的支付标准通常不低于员工工资的百分之二百。特殊情况说明：在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故或因其他紧急原因需要立即处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修时，用人单位有权要求劳动者加班，即使未经劳动者同意也是合法的。但在这些特殊情况下，用人单位仍应尽可能保障劳动者的休息权利，并在事后给予适当的补偿或调休。法律建议：劳动者：应了解自己的合法权益，包括休息权和加班费支付权。如果公司未经协商强制要求加班或未依法支付加班费，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司：在安排加班和调休时，应遵守相关法律法规，与劳动者进行充分协商，确保劳动者的休息权利得到保障，并在必要时依法支付加班费。同时，公司应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、调休的安排以及加班费的支付标准等，以避免劳动纠纷的发生。可能法律后果：如果公司违反相关法律法规，未经协商强制要求员工加班或未依法支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。综上所述，公司把员工周六周日的加班来调休是否合法，取决于是否满足与劳动者协商一致、确保劳动者每周至少休息一日以及依法支付加班费等条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司不让加班后调休是否合法，需分情况讨论：若加班符合法定情形且公司拒绝调休也不支付加班费：不合法。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，如果公司在休息日安排员工加班，且无法安排调休，那么公司必须支付加班费。若公司既不安排调休也不支付加班费，则违反了法律规定。若加班情形不符合法定要求或公司已支付加班费：合法性需具体分析。首先，如果加班并非发生在休息日，或者加班时长未超过法定标准，那么公司可能没有义务安排调休。其次，如果公司虽然未安排调休，但已经按照法律规定支付了加班费，那么公司的行为也是合法的。因为法律并未强制要求公司在所有加班情况下都必须安排调休，而是提供了调休或支付加班费两种选择。关于调休的具体规定：调休并非绝对权利。虽然调休是劳动者在加班后的一种常见补偿方式，但并非所有加班都必须通过调休来补偿。如前所述，法律提供了调休或支付加班费两种选择，具体取决于加班的情形和公司的政策。公司政策的影响。此外，公司内部的规章制度或劳动合同中可能对加班和调休有具体规定。如果公司政策或合同中明确规定了加班后的调休安排，那么公司应当遵守这些规定。如果公司违反了这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与行动：核实加班情形：首先，劳动者应核实自己的加班是否符合法定情形，以及公司是否已按照法律规定支付了加班费。与公司沟通：如果劳动者认为公司应安排调休但未安排，且未支付加班费，可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定进行处理。寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：公司不让加班后调休是否合法，取决于加班的情形、公司是否已支付加班费以及公司内部的规章制度或劳动合同中的规定。劳动者在遇到此类问题时，应首先核实相关情况，然后与公司进行沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：休日加班公司要求调休是否合法，需分情况讨论。在一般情况下，公司要求调休是合法的；但在特定情况下，如员工不同意调休或公司未能在规定时间内安排调休，则可能不合法。分析：一般情况下的合法性：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。然而，这并不意味着公司不能安排调休，而是说如果公司不能安排调休，则需要支付加班费。在实际操作中，许多公司会选择安排调休作为对员工休息日加班的补偿，这是一种常见的做法，且通常被认为是合法的。只要公司能够确保员工在调休期间享有与正常工作期间相同的待遇，且调休安排不违反法律法规的强制性规定，这种安排就是合法的。特定情况下的不合法性：如果员工不同意调休，而公司强制要求调休，这可能构成对员工意愿的侵犯。在这种情况下，员工有权拒绝调休，并要求公司支付加班费。另外，如果公司未能在规定的时间内（如一个月内）安排调休，这也可能构成违法。因为根据相关法律法规，公司应当及时安排调休或支付加班费，以保障员工的合法权益。建议：对于员工而言，如果公司要求调休，且自己同意调休安排，那么可以接受调休。但如果不同意调休或认为调休安排不合理，可以与公司进行沟通协商，要求公司支付加班费或调整调休安排。对于公司而言，应当尊重员工的意愿和合法权益，合理安排调休或支付加班费。如果因特殊情况无法及时安排调休，应当及时与员工沟通并说明情况，避免引发劳动纠纷。后续行动：如果员工与公司就调休问题产生争议，可以首先尝试通过内部协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在处理劳动纠纷时，建议员工保留好相关证据（如加班记录、调休安排通知等），以便在需要时提供证明。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。

将加班改成调休是否违法，需分情况讨论：若符合法律法规及劳动合同约定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下，可以安排劳动者加班，但应当依法支付加班费或者安排补休（调休）。若用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了加班可以调休，并且调休安排合理，没有违反法律法规的强制性规定（如未剥夺劳动者休息权、未违反最低工资标准等），那么将加班改成调休是合法的。例子：小张与公司签订的劳动合同中明确约定，加班可以安排调休。某次小张加班后，公司根据工作安排，在合理时间内为小张安排了调休，且调休期间工资正常发放。这种情况下，将加班改成调休就是合法的。若违反法律法规或劳动合同约定：如果用人单位未经劳动者同意，单方面将加班改成调休，且调休安排不合理（如调休时间过长、调休期间工资不发放等），或者违反了法律法规的强制性规定（如未按照法定标准支付加班费、剥夺了劳动者依法享有的休息权等），那么这种行为就是违法的。例子：小李在公司加班后，公司未经小李同意，直接安排小李在数月后调休，且调休期间不发放工资。或者公司虽然安排了调休，但调休时间过长，严重影响了小李的正常生活和工作。这些情况下，将加班改成调休就是违法的。法律建议：对于劳动者而言，如果用人单位提出将加班改成调休，应当仔细审查调休安排是否合理，是否违反了法律法规或劳动合同的约定。如果认为调休安排不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求依法支付加班费或重新安排调休。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，合理安排加班和调休。在安排调休时，应当与劳动者充分协商，确保调休安排合理且符合法律法规的规定。同时，用人单位也应当依法支付加班费或安排补休，以维护劳动关系的和谐稳定。可能法律后果：如果用人单位违法将加班改成调休，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，劳动者也有权要求用人单位依法支付加班费或重新安排调休，并可能因此解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班算调休是否合法，需根据具体的加班时间和工时制度来判断。以下是对这一问题的详细分析：一、不同加班时间下的调休合法性休息日加班合法性：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排调休来替代支付加班费，这是合法的。如果用人单位未安排调休，则需按照法律规定支付加班工资。工作日加班合法性：对于工作日（周一至周五）的加班，法律并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。用人单位必须按照法律规定支付不低于工资百分之一百五十的加班工资，不能以调休作为补偿。法定休假日加班合法性：法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会公共属性。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在法定节假日加班时，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定休假日加班时，调休是不合法的。二、不同工时制度下的调休合法性标准工时制如前所述，在标准工时制下，休息日加班可以调休，工作日和法定休假日加班则必须支付加班费。综合计算工时制在综合计算周期内，若总实际工作时间未超法定标准，则超时部分视为延长工作时间，应支付加班费；不存在单独调休问题。若在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百作为加班费，不能用调休替代。不定时工时制一般不执行加班工资规定，不存在加班调休问题。但部分地区（如上海）对法定休假日加班有特别规定，需按当地法律执行。三、实际操作建议明确约定：用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定加班和调休的相关事宜，包括适用哪种工时制度、加班费的支付方式、调休的具体安排等，以避免后续纠纷。遵守法规：双方都应严格遵守相关法律法规的规定，确保加班和调休的合法性，维护劳动关系的和谐稳定。保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。总结来说，加班算调休的合法性需综合考虑加班时间、工时制度以及双方约定等多个因素。在实际操作中，建议用人单位和劳动者遵循上述建议，以确保加班和调休的合理安排和合法性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司周末加班调休是否合法，主要取决于是否满足法定条件并遵循了正确的程序。一般来说，如果公司依法安排调休，是合法的；但如果处理不当，则可能违法。以下是对此问题的详细分析：一、合法调休的条件与劳动者协商：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间，包括周末加班后安排调休，必须与工会和劳动者进行协商。这是确保调休合法性的前提。有效的调休应基于双方协商一致的基础上，确保劳动者的知情权和参与权。公司不能单方面强制要求劳动者接受调休安排。不违反法定工作时间限制：我国实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。调休后，劳动者的工作时间不得超过法定标准工作时间。如果调休导致劳动者连续工作超过法定时限，则可能构成违法。符合劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间关于工作时间、休息休假等权利义务的明确约定。如果劳动合同中已明确规定了工作时间和休息方式，公司不得擅自更改调休安排，否则构成违约。二、违法调休的情形未与劳动者协商：如果公司未与劳动者协商就单方面安排周末加班并调休，这种做法可能违反了法律规定，侵犯了劳动者的合法权益。调休后工作时间超标：即使进行了调休，如果调休后员工的工作时间超过了法定标准工作时间，且未依法支付加班费或安排补休，则公司可能面临违法风险。违反劳动合同约定：如果公司擅自更改劳动合同中约定的工作时间和休息方式，未与劳动者协商一致，则可能构成违约，劳动者有权投诉或申请仲裁。三、劳动者的权益与维权途径了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括工作时间、休息休假、加班费支付等。在面对公司调休安排时，应明确自己的权益和义务。与公司沟通：如果劳动者对公司调休安排有异议，应及时与公司沟通，表达自己的意见和诉求。通过协商解决问题是最佳途径。寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在必要时，还可以向法院提起诉讼。四、实际应用建议公司在安排周末加班调休时：应首先与工会和劳动者进行充分协商，确保调休方案的合法性和合理性。调休方案应明确调休的具体日期、时长以及补偿措施（如加班费或补休），并确保不违反法律法规和劳动合同的约定。劳动者在面临公司调休安排时：应了解自己的合法权益，如有异议应及时与公司沟通。在沟通无果的情况下，可以寻求相关部门的帮助或法律途径解决争议。总结来说，公司周末加班调休是否合法取决于是否满足法定条件并遵循了正确的程序。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

公司调休换班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于调休换班的安排是否遵循了相关法律法规，特别是关于工作时间、休息休假以及加班补偿的规定。以下是从不同角度的详细分析：合法情形劳动合同或规章制度有明确约定：如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中，或公司的规章制度里明确规定了用人单位有权根据生产经营需要合理调整班次或调休，并且这一调整是在法律法规允许的范围内进行的，那么公司的调休换班行为通常是合法的。例如，合同中写明公司可根据业务需求调整工作班次或安排调休，且该调整未违反劳动法关于工作时间、休息休假等强制性规定。基于紧急情况或不可抗力：在遭遇自然灾害、公共卫生事件、设备突发故障等紧急情况下，为了保障公司正常运营、公共利益或避免更大损失，公司有权临时调整员工班次或安排调休。这种调整通常被视为合法，因其出于紧急需要且旨在保护更广泛的利益。确保员工休息与支付加班费：如果公司在调休换班的同时，确保了员工的休息时间符合《中华人民共和国劳动法》的规定（即每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，且每周至少休息一日），并对于因调休换班导致的加班支付了相应的加班费，那么这样的调休换班行为也是合法的。休息日加班后的调休：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司在休息日（通常是周六、周日）安排员工加班后，可以选择安排调休或者支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，在休息日加班的情况下，公司安排调休是合法的。但调休应当合理安排，确保员工能够真正享受到休息的权益，且调休时间应当与加班时间相当。不合法情形违反劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了具体的工作班次或休息休假安排，而公司未经劳动者同意擅自变更，这种行为就构成了违约，属于不合法的调休换班行为。不合理调休损害员工权益：公司调休换班如果严重影响员工的身体健康、正常生活，或者违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定（如频繁调休导致员工无法保证每周的休息时间，或调休后工作时间超过法定标准），那么这种调休换班行为是不合法的。法定节假日调休不当：法定节假日是国家规定的全民共同享有的休假日，公司应按国家规定放假，而非擅自安排调休。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能通过调休来代替支付加班工资。未经民主程序和协商：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。如果公司调休换班涉及对多数员工工作时间的重大调整，却未经上述民主程序和与员工协商，那么调休换班行为可能不合法。建议与行动与公司协商：如果劳动者认为公司调休换班行为不合法，应先与公司进行协商沟通，表达自己的诉求和担忧。向劳动监察部门投诉：协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。总之，公司调休换班的合法性是一个综合考量的问题，涉及法律法规的遵守、双方协商一致以及劳动者权益的保护等多个方面。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作日加班给调休是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的（即工作日加班），应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这一条款明确规定了工作日加班的补偿方式，即必须支付加班费，而并未赋予用人单位通过调休来替代支付加班工资的权利。具体解读工作日加班：在工作日（周一至周五）的加班，法律要求用人单位必须按照不低于工资百分之一百五十的标准支付加班工资。这意味着，如果用人单位选择以调休来替代支付加班工资，那么这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。休息日加班：与工作日加班不同，休息日（如周六、周日）安排劳动者工作后，用人单位可以优先选择安排调休。如果未安排调休，则需按照不低于劳动者工资百分之二百的标准支付加班工资。因此，在休息日加班的情况下，调休是合法的补偿方式之一。法定休假日加班：法定休假日是国家规定的全体公民放假的节日，具有特殊的纪念意义和社会公共属性。在法定节假日（如春节、国庆节等）安排劳动者加班，用人单位必须支付三倍工资，且之后即便安排调休，也不能免除支付三倍工资的责任。因此，在法定休假日加班时，调休是不合法的。应对措施与建议如果用人单位在工作日加班后选择以调休来替代支付加班工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付加班费。向劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将会对用人单位进行调查和处理，并可能要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。申请劳动仲裁：如投诉举报未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供加班记录、考勤记录、工资条等相关证据来证明自己的加班事实和用人单位的违法行为。仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿。提起诉讼：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷并维护自己的合法权益。综上所述，工作日加班给调休是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，并在遇到用人单位违法行为时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。