结论前置：临时工请假一天不批被辞退是否合理，需根据具体情况判断，一般来说，若请假理由合法且符合公司规定流程，公司单方面辞退可能不合理；若请假理由不合法或未按规定流程请假，公司辞退可能有一定合理性。以下从不同角度详细分析：

一、从请假理由合法性角度分析

1. 请假理由合法且正当：如果临时工请假一天的理由是合法且正当的，比如因突发疾病需要就医、直系亲属突发重大疾病需要照顾等紧急情况，且员工能提供相应的证明材料（如医院诊断证明、亲属住院证明等）。在这种情况下，公司不批准请假并辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由和程序，而员工因合法正当理由请假，公司无权以此为由辞退员工。
2. 请假理由不合法或不正当：如果临时工请假一天的理由不合法或不正当，比如编造虚假理由请假去旅游、参加与工作无关的活动等。在这种情况下，公司有权根据公司规章制度对员工进行相应处理，包括不批准请假甚至辞退员工。但前提是公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

二、从请假流程合规性角度分析

1. 按规定流程请假：如果临时工按照公司规定的请假流程（如提前填写请假单、向直接上级申请、获得批准等）进行请假，但公司仍然不批准并辞退员工。在这种情况下，公司辞退员工的行为可能缺乏合法性依据，员工可以依法维护自己的权益。
2. 未按规定流程请假：如果临时工未按照公司规定的请假流程进行请假，比如未提前申请、未获得批准就擅自离岗等。在这种情况下，公司有权根据公司规章制度对员工进行相应处理，包括不批准请假、视为旷工甚至辞退员工。但同样，公司的规章制度必须合法有效，且已经向员工公示或告知。

三、从公司规章制度合法性角度分析

1. 公司规章制度合法有效：如果公司的规章制度是合法有效的，且已经向员工公示或告知，那么公司有权根据规章制度对员工进行管理。在这种情况下，如果员工违反规章制度（如未按规定请假），公司有权进行相应处理，包括辞退员工。但需要注意的是，公司规章制度的内容必须合法合理，不能侵犯员工的合法权益。
2. 公司规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度不合法（如内容违反法律法规、侵犯员工权益等）或未向员工公示或告知，那么公司无权根据规章制度对员工进行管理。在这种情况下，公司辞退员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工可以依法要求公司承担相应的法律责任。

建议：作为临时工，在遇到请假不批被辞退的情况时，首先应了解自己的请假理由是否合法正当，以及是否按照公司规定的流程进行了请假。同时，也要了解公司的规章制度是否合法有效，并已经向自己公示或告知。如果认为公司的辞退行为不合理或违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。