临时工请假请三天公司清退是否合法，需根据具体情况和法律法规进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 不符合法律规定的情况

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度、失职造成重大损害等。仅因临时工请假超过三天而将其清退，通常不属于法定可单方解除劳动合同的情形。
   • 若临时工因病或其他客观原因请假，并提供了相应证明，即使请假超过三天，公司也不能随意将其清退。

2. 规章制度需合法有效

   • 公司制定的规章制度需经过民主程序（如职工代表大会讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若规章制度未履行上述程序或未告知临时工，则不具有法律效力，以此清退临时工是不合理的。
   • 规章制度中关于请假和清退的规定应合理且明确，不能过于严苛或模糊，以免引发争议。

3. 合理性的考量

   • 若临时工请假严重影响工作，如关键项目正处于关键时期，临时工未充分沟通协调或做好工作交接，导致项目无法按时推进，造成重大经济损失，公司可能有权依据法律和规章制度将其清退。但这种情况需要公司有充分的证据证明临时工的行为确实造成了重大影响。
   • 若临时工提供虚假请假事由，违反诚信原则和合法有效的规章制度，公司也有权将其清退。

4. 实际操作的注意事项

   • 对于公司而言，应完善规章制度，明确请假流程、天数限制及违规后果，并确保规章制度的合法性和有效性。在处理临时工请假问题时，应综合考虑临时工的具体情况、请假原因及对工作的影响，避免仅凭请假天数就做出决定。
   • 对于临时工而言，应了解并遵守公司的规章制度，合理安排请假时间，避免因请假问题而影响劳动关系。若因特殊原因需要请假，应提前与公司沟通并说明情况，尽量减少对工作的影响。

若公司因临时工请假超过三天而将其清退，且该行为不符合上述合法性和合理性的要求，那么这种清退行为可能是违法的。临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

建议：公司在制定和执行规章制度时，应确保合法性和合理性，并充分考虑员工的合法权益。临时工在遇到类似问题时，也应积极维护自己的权益，如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。