结论：派遣员工干了七年，合同还差一个月到期被辞退，根据不同情况，您可能获得的经济补偿或赔偿有所不同，主要包括经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金两种情况。
分析说明：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，或者用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 应用到您的情况：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，那么您有权获得7个月工资的经济补偿金（因为您工作了7年）。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应用到您的情况：如果用人单位没有合法理由（如您没有严重违反公司规章制度、没有给公司造成重大损失等）就解除与您的劳动合同，那么用人单位的行为就构成了违法解除。在这种情况下，您有权获得14个月工资的赔偿金（即7个月工资的经济补偿标准的二倍）。
特别提醒：
- 合同到期终止与解除的区别：如果合同是到期自然终止，且用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致您不续签的，您也有权获得经济补偿金。但您的情况是合同还差一个月到期被辞退，这更倾向于被视为解除劳动合同，而非合同到期终止。
- 工资计算标准：上述提到的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿金或赔偿金等。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿金或赔偿金。
- 寻求法律帮助：在处理此类纠纷时，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
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