厂里赔偿的工伤相关费用，通常是算在工伤赔偿里面的，但具体要看赔偿的项目和性质是否符合工伤保险条例及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤赔偿的基本构成
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤赔偿主要包括以下几个部分：
医疗费用：因工伤产生的医疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或用人单位支付。如果厂里已经为你支付了这些费用，那么这部分费用是算在工伤赔偿里面的。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果厂里已经按照你的原工资标准支付了停工留薪期的工资，那么这部分也是工伤赔偿的一部分。
护理费：如果工伤职工生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。如果厂里已经为你安排了护理或者支付了护理费，那么这部分费用同样算在工伤赔偿里面。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果厂里已经为你申报了工伤保险并领取了这部分补助金，或者厂里自行承担了这部分费用，那么这也是工伤赔偿的一部分。
其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况和伤残等级，可能由工伤保险基金或用人单位支付。如果厂里已经为你支付了这些费用，那么它们同样属于工伤赔偿的范畴。
二、厂里赔偿的注意事项
赔偿项目是否合法：厂里提供的赔偿项目必须符合《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。如果厂里提供的赔偿项目不在法律规定的范围内，或者赔偿标准低于法定标准，那么你可能有权要求厂里按照法定标准进行赔偿。
赔偿协议的签订：如果厂里与你协商赔偿事宜，并达成赔偿协议，那么一定要确保协议内容明确、具体，并符合法律法规的规定。在签订协议前，建议你仔细阅读协议条款，并咨询专业律师的意见，以确保你的权益得到充分保障。
工伤保险的申报：如果厂里没有为你申报工伤保险，或者申报不及时、不准确，导致你无法享受工伤保险待遇，那么你可能有权要求厂里承担相应的赔偿责任。在这种情况下，建议你及时收集相关证据，并向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的赔偿
如果厂里未参加工伤保险：根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未参加工伤保险，那么工伤职工的工伤保险待遇应由用人单位承担。在这种情况下，厂里提供的赔偿应涵盖所有工伤保险待遇项目，并按照法定标准进行支付。
如果厂里与第三方共同造成工伤：如果工伤是由厂里和第三方共同造成的，那么你可能有权向厂里和第三方同时主张赔偿。在这种情况下，赔偿的分配和承担应根据具体情况和法律法规的规定进行确定。
总结来说，厂里赔偿的工伤相关费用通常是算在工伤赔偿里面的，但具体要看赔偿的项目和性质是否符合法律法规的规定。如果你对厂里的赔偿有疑问或不满，建议及时咨询专业律师的意见，并收集相关证据以维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。