针对您提出的“调岗降薪拒绝原岗位工作取消权限怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司调岗降薪的合法性分析

   • 合法调岗降薪：公司若因生产经营需要，且调岗降薪不违反劳动合同约定、不降低劳动者基本生活条件、不具有侮辱性或惩罚性，同时调岗后的岗位与原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面具有合理性关联，那么公司的调岗降薪行为可能是合法的。但即便如此，公司也应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
   • 非法调岗降薪：若公司未经劳动者同意，单方面强制调岗降薪，且调岗后的岗位与原岗位差异显著，如工作内容、工作地点、薪酬待遇等发生重大变化，且这种变化对劳动者不利，那么公司的行为可能构成违法。

2. 劳动者拒绝调岗降薪的权利与应对

   • 拒绝权利：劳动者有权拒绝公司非法或不合理调岗降薪的要求。若公司因此取消劳动者原岗位工作权限，劳动者可以主张公司行为违法，并要求公司恢复原岗位工作权限或提供合理补偿。
   • 应对措施：
     • 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的立场和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
     • 收集证据：保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、调岗通知等相关证据，以备不时之需。
     • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位工作权限、支付被降薪部分的工资差额或赔偿因调岗降薪造成的损失。
     • 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 公司取消原岗位工作权限的法律后果

   • 违法解除劳动合同：若公司因劳动者拒绝调岗降薪而取消其原岗位工作权限，且未提供合理补偿或未安排其他合适岗位，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。劳动者有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 侵犯劳动者权益：公司取消劳动者原岗位工作权限，还可能侵犯劳动者的劳动权、工作权等合法权益。劳动者可以依据相关法律法规，要求公司承担相应的法律责任。

4. 具体建议

   • 保持冷静：面对公司的调岗降薪要求，劳动者应保持冷静，不要轻易做出过激行为。
   • 及时咨询：如有疑问或需要法律帮助，及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
   • 依法维权：在维护自己合法权益的过程中，要依法行事，不要采取非法手段或过激行为。

总结来说，面对公司调岗降薪并拒绝原岗位工作取消权限的情况，劳动者应首先分析公司行为的合法性，然后根据自己的实际情况选择合适的应对措施。如有需要，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。