企业4级工伤职工退出工作岗位但保留劳动关系的，其工龄是连续计算的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这里的“保留劳动关系”意味着职工与企业之间的劳动关系并未因工伤而解除或终止，因此，职工的工龄应当连续计算。工龄的连续计算对于职工享受各项社会保险待遇、计算经济补偿金等都具有重要意义。

实际操作角度

在实际操作中，企业应当按照相关法律法规的规定，为退出工作岗位但保留劳动关系的工伤职工继续缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。这些社会保险费的缴纳年限是计算工龄的重要依据之一。因此，只要企业继续为工伤职工缴纳社会保险费，且职工未与企业解除或终止劳动关系，那么职工的工龄就是连续计算的。

特殊情况说明

虽然一般情况下工伤职工退出工作岗位但保留劳动关系的工龄是连续计算的，但也存在一些特殊情况。例如，如果工伤职工在退出工作岗位后，因个人原因或企业原因导致劳动关系实际解除或终止（如职工主动辞职、企业违法解除劳动合同等），那么工龄的计算可能会受到影响。不过，在这些特殊情况下，工龄的计算需要依据具体的法律法规和劳动合同约定来确定，不能一概而论。

建议与提醒

对于工伤职工来说，保留劳动关系并退出工作岗位是一种特殊的劳动保护措施。在享受这种保护措施的同时，工伤职工也应当关注自己的工龄计算问题。如果对自己的工龄计算有疑问或担忧，建议及时与企业沟通协商，或者咨询专业的劳动法律师以获取更准确的法律意见。

如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。