以员工给账户持续亏损为由开除员工，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若员工存在故意或重大过失导致账户亏损
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
分析：
- 如果员工在操作账户时存在故意或重大过失，如违规操作、未履行职责等，导致账户持续亏损，且这种亏损对用人单位造成了重大损害，那么用人单位以员工给账户持续亏损为由开除员工，是合法的。
建议：
- 用人单位在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在故意或重大过失，以及这种过失与账户亏损之间的因果关系。
- 同时，用人单位应按照法定程序进行开除，如提前通知员工、支付经济补偿等（若符合支付条件）。
二、若员工不存在故意或重大过失，或亏损非员工原因导致
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。
- 若员工不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
分析：
- 如果账户亏损并非由员工故意或重大过失导致，而是由于市场风险、政策变化等不可抗力因素，或者用人单位的管理决策、经营策略等导致，那么用人单位以员工给账户持续亏损为由开除员工，是不合法的。
- 在这种情况下，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
建议：
- 用人单位在开除员工前，应进行充分的调查和评估，确保开除决定有合法、合理的依据。
- 如果用人单位确实需要解除与员工的劳动合同，应与员工进行协商，并按照法定程序进行，以避免法律风险。
三、其他注意事项
规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工在账户操作等方面的职责和要求，以及违反规定的处理措施。
- 规章制度应经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保其合法性和有效性。
证据收集：
- 用人单位在开除员工前，应收集充分的证据证明员工存在过错或违规行为，以及这种行为与账户亏损之间的因果关系。
- 证据应真实、合法、有效，能够支持用人单位的开除决定。
法律程序：
- 用人单位在开除员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、支付经济补偿等（若符合支付条件）。
- 如果用人单位未按照法定程序进行开除，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
总结来说，以员工给账户持续亏损为由开除员工是否合法，需根据员工是否存在故意或重大过失、亏损是否由员工原因导致以及用人单位是否遵循法定程序等因素进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。