企业职工因病无法胜任原岗位，领导仍要求其继续工作的，劳动法有相关规定保护员工权益，员工无需强行工作。以下从多个角度详细分析这一问题：

一、医疗期的保护

1. 医疗期的定义与期限：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期的具体期限根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则更长，最长可达二十四个月。

2. 医疗期内的权益：

   • 在医疗期内，员工有权停止工作治病休息，用人单位不得强迫其继续工作。
   • 用人单位需按有关规定向员工支付病假工资或疾病救济费，这一数额可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

二、医疗期满后的处理

1. 无法从事原工作的情况：

   • 若医疗期满后，员工仍无法从事原工作，用人单位应考虑调整其工作岗位或安排其他适合的工作。
   • 若员工也无法胜任用人单位另行安排的工作，则用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，有权解除劳动合同。

2. 经济补偿：

   • 在符合解除劳动合同的条件下，用人单位需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资作为经济补偿。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：以小张为例，他实际工作年限为8年，在B公司工作4年。若小张因病需停止工作治疗，他将享有6个月的医疗期。在此期间，B公司不得随意解除与小张的劳动合同，并需按不低于当地最低工资标准80%的比例支付其病假工资。若6个月医疗期满，小张仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，B公司在提前30天书面通知或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同，并按小张在公司工作的4年支付4个月工资作为经济补偿。

• 法律建议：

  • 若员工因病无法胜任原岗位，应及时与用人单位沟通，说明情况并申请医疗期。
  • 在医疗期内，员工应积极治疗，争取早日康复返回工作岗位。
  • 若医疗期满后仍无法胜任工作，员工应配合用人单位进行岗位调整或接受解除劳动合同的安排，并依法获得经济补偿。

四、用人单位的注意事项

• 用人单位应尊重员工的医疗期权益，不得强迫员工在医疗期内继续工作。
• 在医疗期满后，用人单位应合理评估员工的工作能力，为其安排适合的工作岗位或依法解除劳动合同。
• 用人单位在解除劳动合同时，应确保程序合法、补偿到位，避免引发劳动争议。

综上所述，劳动法对因病无法胜任原岗位的员工提供了全面的保护。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并依法维护；用人单位也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。