劳动合同应当包含薪资信息，这是劳动合同的必备条款之一。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、法律明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：
- 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
- 劳动合同期限；
- 工作内容和工作地点；
- 劳动报酬；
- 社会保险；
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
这一规定明确指出了劳动合同中必须包含劳动报酬（即薪资信息）的内容，这是劳动合同的法定必备条款。
二、薪资信息的重要性
薪资信息是劳动合同中至关重要的部分，它直接关系到劳动者的切身利益。薪资信息不仅包括基本工资，还可能包括奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入。明确薪资信息有助于：
- 保障劳动者权益：劳动者可以依据劳动合同中的薪资条款，要求用人单位按时足额支付劳动报酬，维护自己的合法权益。
- 避免纠纷：明确的薪资条款可以减少因薪资问题产生的劳动纠纷，促进劳动关系的和谐稳定。
- 规范用人单位行为：要求用人单位在劳动合同中明确薪资信息，可以促使用人单位规范用工管理，遵守劳动法律法规。
三、未包含薪资信息的后果
如果劳动合同中未包含薪资信息，或者薪资条款约定不明确，可能会产生以下后果：
- 劳动合同部分无效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同缺少必备条款或者部分条款违反法律、行政法规强制性规定的，可能导致劳动合同部分无效或者全部无效。
- 劳动者权益受损：劳动者可能因无法确定自己的薪资水平而遭受经济损失，或者在与用人单位发生薪资纠纷时处于不利地位。
- 用人单位面临法律责任：用人单位可能因未按照法律规定与劳动者订立劳动合同或者劳动合同条款违法而面临劳动行政部门的处罚，甚至可能需要承担赔偿责任。
四、建议与提醒
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保薪资信息明确无误。如果发现合同中未包含薪资信息或者薪资条款约定不明确，应及时与用人单位沟通协商，要求补充完善。
- 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保劳动合同中包含所有必备条款。特别是薪资信息部分，应明确具体、详细，避免产生歧义或纠纷。
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