核心结论：单位不给开具解除劳动合同证明导致无法交保险，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，同时可自行先以灵活就业人员身份参保。以下是具体分析：

1. 与单位协商
   • 首先尝试与单位友好沟通，明确告知单位根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位有法定义务开具该证明，要求单位尽快开具。
   • 在协商过程中，注意保留好与单位沟通的记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位违反劳动法律法规的行为进行监督检查，并责令其改正。
   • 投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的相关通知（如果有）、与单位沟通的记录等，以证明单位未依法开具解除劳动合同证明的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并依法作出处理。
3. 申请劳动仲裁
   • 若劳动监察部门处理后单位仍不履行义务，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应当载明你的仲裁请求、事实和理由等内容。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组成仲裁庭进行审理，并作出裁决。如果单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。
4. 自行参保
   • 在等待单位开具解除劳动合同证明或通过上述途径维权期间，为了不影响你的社会保险权益，你可以先以灵活就业人员的身份自行缴纳社会保险。
   • 不同地区对于灵活就业人员参保的政策和流程可能有所不同，你可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体的参保要求和办理流程。一般来说，你需要提供身份证、户口本等相关证件，填写参保登记表，并按照规定缴纳社会保险费。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会依法对案件进行审理，并作出判决。
   • 提起诉讼时，你需要准备好起诉状和相关证据材料，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。