公务员不加班通常不会被开除。以下从多个角度为你详细分析：
公务员加班与开除的关联性
加班性质与公务员管理：
- 公务员的加班，往往是由于工作需要，如紧急任务、突发事件处理等。这种加班并非公务员的常规工作状态，而是特殊情况下的工作安排。
- 公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，这些法规并未规定公务员不加班就会被开除。
开除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第八十八条，公务员有下列情形之一的，予以辞退：
- （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；
- （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；
- （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；
- （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；
- （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
- 从上述规定可以看出，开除公务员需要满足特定的法定条件，而“不加班”并不属于这些条件之一。
实际工作中的情况：
- 在实际工作中，公务员的加班情况因单位、岗位和工作性质而异。有些岗位可能需要经常加班，而有些岗位则相对较少。
- 即使公务员因个人原因拒绝加班，也通常不会直接导致被开除。单位可能会通过其他方式，如调整工作安排、进行思想教育等，来解决问题。
公务员不加班可能面临的后果
虽然不加班通常不会导致被开除，但公务员如果长期拒绝加班或无正当理由不履行工作职责，可能会面临以下后果：
影响年度考核：
- 公务员的年度考核是其工作表现的重要评价方式。如果公务员长期拒绝加班或工作表现不佳，可能会影响其年度考核结果，进而影响其晋升、薪酬等。
受到纪律处分：
- 如果公务员的行为违反了公务员纪律或单位规章制度，单位可能会根据相关规定给予其纪律处分，如警告、记过等。但这些处分通常不会直接导致被开除。
建议与提醒
理解加班的必要性：
- 公务员作为国家公职人员，其工作往往涉及到公共利益和社会稳定。因此，在特殊情况下，公务员需要理解并接受加班的安排。
遵守单位规章制度：
- 公务员应严格遵守单位的规章制度和工作安排，认真履行工作职责。如果因个人原因无法加班或需要请假，应提前向单位说明情况并获得批准。
寻求法律帮助：
- 如果公务员认为单位的加班安排不合理或侵犯了其合法权益，可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。但在此过程中，应保持理性、合法的态度和行为。
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