公司停工停产却不发待岗通知，您有权要求公司明确工作状态并保障您的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
公司停工停产的法律性质与通知义务
- 法律性质：公司停工停产，通常是由于经营困难、市场变化或其他不可抗力因素导致的暂时性或长期性停止生产经营活动。
- 通知义务：根据《劳动合同法》及相关规定，公司因停工停产等原因需要安排员工待岗的，应当提前与员工协商，并明确待岗期间的待遇、期限等事项。若公司未履行通知义务，可能构成违法。
您应采取的行动步骤
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解停工停产的具体原因、预计期限以及待岗期间的待遇安排。要求公司出具书面通知，明确您的权利和义务。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如公司停工停产的公告、与公司的沟通记录、工资条等，以备后续维权之需。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝出具书面通知或未按照约定支付待岗期间的工资、生活费等，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司履行通知义务并支付相应待遇。
待岗期间的权益保障
- 工资待遇：根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，标准由各地规定，一般不低于最低工资标准的70%或80%）。
- 社会保险与公积金：待岗期间，公司仍应为您缴纳社会保险和住房公积金，这是公司的法定义务。
可能的法律后果与风险提示
- 若公司违法：若公司未履行通知义务或未按照约定支付待遇，您有权要求公司承担法律责任，包括支付拖欠的工资、生活费、经济补偿金等。
- 若您选择离职：在待岗期间，若您因公司未履行义务而选择离职，您仍有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 风险提示：在维权过程中，注意保留好相关证据，避免与公司发生直接冲突。同时，了解并遵守当地的劳动仲裁和诉讼程序，以确保您的权益得到有效保障。
总结与建议：面对公司停工停产却不发待岗通知的情况，您应首先与公司沟通并要求出具书面通知，明确待岗期间的待遇和期限。若公司拒绝或未履行义务，您可以收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在待岗期间，确保公司为您缴纳社会保险和住房公积金，并关注自己的工资待遇是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。