结论：老板在员工受工伤后只给底薪的行为，可能违反了《工伤保险条例》等相关法律法规，员工有权要求老板按照法律规定支付全额的工伤待遇，若老板拒不支付，可能会面临劳动行政部门的处罚，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工伤待遇的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 若员工因工伤导致伤残，根据伤残等级，员工还有权享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。

2. 老板只给底薪的违法性：

   • 老板在员工受工伤后只给底薪，显然违反了《工伤保险条例》中关于停工留薪期内工资福利待遇不变的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律法规的强制性规定。

3. 老板可能面临的处罚：

   • 若老板拒不支付员工应得的工伤待遇，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，劳动行政部门可以申请人民法院强制执行，并可能对老板处以罚款等行政处罚。
   • 此外，如果老板的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

4. 员工的维权途径：

   • 员工可以首先与老板进行协商，要求其按照法律规定支付全额的工伤待遇。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。
   • 若对仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

建议：

• 作为员工，在受工伤后应及时了解自己的权益和待遇，与老板进行沟通并要求其按照法律规定支付全额的工伤待遇。
• 若老板拒不支付或存在其他违法行为，员工应积极收集证据并寻求法律援助，通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。

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