针对您提出的“工作15年劳动合同到期不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
当您在公司工作满15年，且劳动合同到期后公司不再续签时，公司应向您支付经济补偿。补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。因此，对于您15年的工作年限，公司应支付15个月工资作为经济补偿。但需注意，若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
二、详细分析
经济补偿的支付情形：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满后，若用人单位不愿意续签，应向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者在劳动关系终止后的基本生活需求。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。工作年限越长，经济补偿的月数越多；月工资越高，经济补偿的数额也相应增加。但如前所述，若月工资超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿将受到一定限制。
特殊情形的处理：
- 如果用人单位在劳动合同到期前提出以维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订，那么用人单位在这种情况下无需支付经济补偿。
- 另外，如果您符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同，则用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向您每月支付二倍的工资，但这通常适用于未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同的情形，在劳动合同到期不续签的直接场景下，主要依据的是前述的经济补偿标准。
三、维权途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交相关证据（如工资条、工作证、考勤记录、劳动合同等）以证明您的劳动关系及工作年限。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 同时，也请注意仲裁时效等法律限制，确保自己的主张能够在法律规定的期限内得到支持。
综上所述，当您在公司工作满15年且劳动合同到期后公司不再续签时，您有权要求公司支付相应的经济补偿。如果公司拒绝支付或您对补偿标准有异议，可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。