实发工资与所造工资不符时，赔偿的计算需根据具体情况来确定，以下分情况讨论：

1. 若因用人单位计算错误或故意少发工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位未足额支付，劳动者有权要求用人单位补足差额。
   • 赔偿计算：在此情况下，赔偿的计算相对直接，即用人单位需补足实发工资与应发工资（即所造工资，若所造工资为合法合规的应发工资）之间的差额。例如，若应发工资为5000元，实发工资为4000元，则用人单位需补足1000元。

2. 若因劳动合同或规章制度中存在不合理的工资条款导致实发工资与所造工资不符：

   • 法律背景：劳动合同或规章制度中的工资条款若违反法律、法规的强制性规定，或显失公平，劳动者有权要求变更或撤销该条款，并要求用人单位按照合法合规的标准支付工资。
   • 赔偿计算：在此情况下，赔偿的计算需先确定合法合规的应发工资标准，再计算实发工资与该标准之间的差额。若因条款不合理导致劳动者实际损失超过差额的，劳动者还有权要求用人单位赔偿超出部分的损失。例如，若因劳动合同中约定的工资计算方式不合理，导致劳动者实际应得工资为6000元，但实发工资为4500元，则用人单位除需补足1500元差额外，若劳动者能证明因该不合理条款还导致了其他损失（如误工费、交通费等），则用人单位还需赔偿这些额外损失。

3. 若因劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致实发工资与所造工资不符：

   • 法律背景：在此情况下，劳动者因自身原因导致的工资减少，通常不属于用人单位的赔偿责任范围。但用人单位需确保在扣除相应工资时，已按照法律法规和劳动合同的约定进行，且扣除的金额合理合法。
   • 赔偿计算：若用人单位已按照法律法规和劳动合同的约定合理扣除了劳动者因自身原因导致的工资减少部分，则无需进行赔偿。若用人单位扣除的金额超过法律法规或劳动合同约定的范围，则劳动者有权要求用人单位返还多扣除的部分。例如，若劳动者因请假一天，按照劳动合同约定应扣除当天工资200元，但用人单位实际扣除了300元，则劳动者有权要求用人单位返还多扣除的100元。

法律建议：

• 在遇到实发工资与所造工资不符的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的工资计算明细和依据。
• 若沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以便在需要时提供证明。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付劳动者工资，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
• 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。