核心结论：合同上岗位与实际岗位不符时，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中明确约定了工资标准：

   • 无论实际岗位如何，用人单位都应按照劳动合同中约定的工资标准支付工资。这是因为劳动合同是双方真实意思的表示，具有法律约束力，双方都应严格遵守。
   • 如果用人单位擅自变更岗位并降低工资，这属于违法行为，你有权要求用人单位按照原合同支付工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若劳动合同中未明确约定工资标准，或约定不明确：

   • 此时，工资的计算应参照用人单位的规章制度、集体合同或者同工同酬的原则来确定。
   • 如果用人单位的规章制度或集体合同中有关于该岗位工资的规定，那么应按照这些规定来支付工资。
   • 如果没有相关规定，那么应参照同工同酬的原则，即与相同或类似岗位的其他员工支付相同的工资。

3. 关于实际岗位与合同岗位不符的额外考量：

   • 除了工资问题，实际岗位与合同岗位不符还可能涉及岗位变更的合法性问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。
   • 如果用人单位未经你同意擅自变更岗位，这属于违法行为。你不仅有权要求用人单位按照原合同支付工资，还有权要求用人单位恢复原岗位或支付因岗位变更而产生的相关损失。

建议行动：

• 首先，与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位按照原合同或相关规定支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。