工作中发生的撕脱骨折，有可能被认定为工伤，但具体是否构成工伤以及能否评定伤残等级，需依据实际情况和专业的劳动能力鉴定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
首先，要确认撕脱骨折是否是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果撕脱骨折符合这一条件，就有可能被认定为工伤。
二、劳动能力鉴定与伤残等级评定
鉴定流程：
- 在被认定为工伤后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、有效诊断证明及完整病历材料等。
- 劳动能力鉴定委员会审核申请材料后，会随机抽取专家组成专家组，根据伤情和医疗诊断情况进行鉴定，并出具结论。
伤残等级评定：
- 撕脱性骨折的伤残等级评定需综合考虑伤情严重程度、治疗过程及效果、对工作及生活的影响等因素。
- 一般来说，如果骨折对肢体功能产生一定程度的影响，如关节活动受限、肢体力量减弱等，根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准，有可能被评为十级或其他相应等级的伤残。但具体等级需依据专业医疗机构的鉴定结果来确定。
三、可能的情况分析
能评上级的情况：
- 如果撕脱骨折发生在手部、足部等重要部位，且影响了关节活动度或行走功能，按照相关标准，有可能被评定为十级伤残。
- 任何部位的撕脱骨折，只要经过治疗后仍存在明显的功能障碍，且对日常生活和工作造成了实质性影响，都有可能根据具体情况被评定为相应的工伤等级。
评不上级的情况：
- 如果撕脱骨折程度较轻，经过及时有效的治疗后恢复良好，未遗留任何功能性障碍，对日常生活和工作没有实质性影响，那么通常无法评定为工伤等级。
四、工伤赔偿
若撕脱性骨折被认定为工伤并评定伤残等级，受伤职工有权获得工伤赔偿。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等。具体赔偿标准会根据伤残等级和当地的相关规定来确定。
五、建议与指导
- 及时报告和治疗：发生工伤后应立即向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。在治疗期间，注意保留好所有相关的医疗记录和证明材料。
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定：按照当地工伤保险机构的要求，及时提交完整的申请材料，并配合劳动能力鉴定委员会进行详细的医疗检查和评估。
- 了解自身权益：受伤职工应充分了解相关法律法规和流程，积极维护自己的合法权益。
在工作中发生的撕脱骨折，其是否构成工伤以及能否评定伤残等级，需依据实际情况和专业的劳动能力鉴定来确定。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的指导，请直接向我咨询。