骰骨撕脱性骨折在一定条件下是可以算工伤的。具体是否算工伤，需根据工伤认定的相关法律规定和实际情况来判断。

1. 工伤认定的基本条件：
   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
   • 患职业病。

如果骰骨撕脱性骨折是在上述情形下发生的，那么就有很大可能被认定为工伤。

1. 工伤伤残等级的评定：

   • 骰骨撕脱性骨折在治疗后，如果遗留有一定程度的功能障碍，比如踝关节活动受限，影响到正常的行走、站立等日常活动及工作能力，按照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，是有可能被评为工伤十级或其他相应等级的。
   • 最终的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构作出，鉴定时会结合病历资料、现场检查评估等多方面因素。

2. 申请工伤认定的流程：

   • 伤者应及时向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再按程序申请劳动能力鉴定。
   • 用人单位应在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在一定期限内也可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 注意事项：

   • 如果对工伤认定结果或伤残等级评定有异议，可以通过行政复议或行政诉讼的途径来解决。
   • 工伤认定和伤残等级评定是涉及劳动者权益保护的重要环节，建议伤者及其家属在申请过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，骰骨撕脱性骨折在一定条件下是可以算工伤的，并且可能根据伤残情况被评定为相应的工伤等级。如果您或您的亲友遇到了类似情况，建议及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，以便更好地维护自身权益。