不全性骨折在符合一定条件下是可以算作工伤的，并且有可能评上工伤等级。以下从几个方面为你详细分析：

一、不全性骨折认定为工伤的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下发生的不全性骨折应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最常见的工伤认定情形。比如，在工厂车间工作时，因机器故障或操作不当导致不全性骨折。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，上班前准备工具或下班后整理设备时发生的不全性骨折。
3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如因工作原因与他人发生争执，导致不全性骨折。
4. 患职业病：如果不全性骨折是由职业病引起的，如长期从事某种工作导致的骨骼损伤，也应认定为工伤。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：比如，因工作需要外出办事，在途中发生交通事故导致不全性骨折。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等导致的不全性骨折：但需注意，必须是非本人主要责任的交通事故。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

二、不全性骨折的工伤等级评定

不全性骨折有可能评上工伤等级，但具体等级需依据多方面因素综合判断，并由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

1. 评定标准：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》标准，工伤等级的评定主要依据工伤对职工身体功能的影响程度。不同部位的骨折及愈合状况对应不同的评级标准。例如，四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后，一般可评为九级伤残；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，通常可评为十级伤残。然而，如果骨折非常轻微，经过治疗后对肢体功能、日常生活活动能力以及工作能力等均未产生明显影响，也有可能评不上等级。
2. 评定过程：在职工伤情相对稳定后，劳动能力鉴定委员会将依据工伤认定决定书、诊断证明等材料，结合医疗检查、体格检查等情况，按照相关标准进行鉴定。因此，要确定是否能评上工伤等级以及具体等级，必须等待劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。

三、不全性骨折工伤的认定流程和材料

1. 申请时间：

   • 单位申请：所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但需经社会保险行政部门同意。
   • 个人申请：若单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（需明确不全性骨折的诊断）；
   • 可能还需提供的其他材料，如事故现场证人证言、监控视频等（视具体情况而定）。

3. 调查核实：社会保险行政部门将对申请材料进行调查核实，并可能进行现场勘查或询问相关人员，最终作出是否认定为工伤的决定。

四、不全性骨折工伤的补偿

工伤等级的评定与补偿密切相关。工伤等级从一级到十级，等级越高，表示伤残程度越重，相应的补偿也会更多。补偿项目包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

五、用人单位的责任

1. 缴纳工伤保险费：用人单位应依法缴纳工伤保险费。缴费后，大部分工伤费用可由工伤保险基金支付，但用人单位仍需承担部分责任，如停工留薪期工资福利待遇等。
2. 未缴纳工伤保险费：即使用人单位未缴费，也不能免除其对职工工伤应承担的责任。未缴费的用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。

总结与建议：不全性骨折在符合工伤认定条件的情况下是可以算作工伤的，并且有可能评上工伤等级。但具体等级和补偿情况需根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。因此，建议你在发生不全性骨折后，及时向所在单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定和伤残等级评定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。